近年來，安慶市懷寧縣清河鄉始終堅持創新與實踐相結合，通過念好“選、育、用”三字訣，不斷拓展村干部隊伍的源頭活水，提升村干部素質能力，激發干部隊伍的活力與戰斗力，努力鍛造出一支政治素養高、能力水平強、組織紀律嚴的村干部隊伍。

念好“選”字訣，拓源提質蓄動力。拓寬渠道載體。注重從性別、年齡、學歷等多方面綜合考量，從本地致富能手、外出務工經商返鄉人員、返鄉大學畢業生、退役軍人中優先摸排熱愛農村工作、樂于服務農村工作的優秀人才，通過嚴格規范的村“兩委”換屆和個人自薦、定向招聘、公開選拔等程序，將群眾基礎好、能力素質高的人選拔出來擔任村“兩委”干部，確保每一名干部都能成為群眾心中的“領頭雁”。嚴把政治關口。在干部選拔過程中，始終堅持政治標準首位，嚴格落實紀委、計生、公安、婦聯等部門聯審制度，將思想政治、道德品質、廉潔自律等方面存在問題的人員撇除在外，確保每一名入選的干部都政治過硬、素質達標。通過政治審查，有效排除那些在政治上、廉潔上有問題的人選，保證了干部隊伍的純潔性和戰斗力。將防汛抗旱、鄉村振興、基層治理等中心工作，作為發現、評價、選拔村后備干部的主賽場。目前，共識別儲備村后備干部31人，建立后備干部隊伍檔案統一管理。推行結對幫帶，實行動態管理，淘汰不稱職的后備村干部，對作風扎實、能力突出的優秀后備村干部，及時納入村干部隊伍。

念好“育”字訣，全面施教提能力。注重對村干開展理論教育、專業技能教育，強化一線鍛煉，全方位提高能力素質。強化政治理論教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神等作為教育培訓必講內容，分層分類舉辦專題培訓10場次；采取領導上臺講學、專家學者輔學、先進典型領學、研討交流互學等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想等思想理論進課堂、進腦袋，保持學習力度、熱度，教育引導村干部在學思踐悟中砥礪初心、涵養對黨絕對忠誠的政治品格。強化專業技能教育。深入9個村（社區）開展培訓需求調研，收集整理村干部培訓需求和建議10余條，制定詳細的村干部教育培訓工作計劃，規范培訓流程，統籌培訓資源，根據不同崗位、不同業務、不同能力需求，分層分類開展培訓，先后舉辦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、三資管理、黨建工作、基層治理等10余期專題培訓班，培訓100余人次，增強了培訓的專業性、針對性。支持村干部參加繼續教育，不間斷促進村干部開展學歷提升，提高村干部學歷整體水平，截至目前，村干部中大專及以上學歷的有42人，正在參加學歷提升的有4人。強化一線鍛煉提能。采取“線上學+線下訓”“走出去+請進來”等方式，邀請本地“土專家”等進行授課、組織村干部外出學習考察等，為村干部傳授實踐經驗和技術知識，建立“鄉村聯動”交流學習機制，連續開展“黨組織書記擂臺賽”“互看互比”等活動，實現經驗共享、優勢互補、共同提升，示范引領村干部提素質、強本領、轉作風。

念好“用”字訣，嚴管厚愛聚戰力。健全工作機制。按照“月督查、季評比、年考核”的工作機制，采取逐項定分、綜合評分、考核激勵等措施，倒逼村干部干事創業；嚴格落實村干部考勤和請銷假制度，以制度管理和約束村干部，全面調動村干部的工作積極性、主動性，有效激發村級組織管理活力。強化正向激勵。通過物質獎勵和精神激勵相結合的方式激發干部的活力。制定《清河鄉村（社區）綜合目標管理績效考核辦法》，將村干部的工作實績與薪酬待遇掛鉤，讓干部在工作中獲得應有的回報。同時注重表彰先進典型和優秀事跡，通過舉辦表彰大會、發放榮譽證書等方式激勵干部積極進取、爭創一流。強化監督管理。結合年度軟弱渙散黨組織摸排整頓，對村“兩委”班子能力素質、干事創業、精神狀態等方面進行集中分析，鄉紀委通過定期或不定期抽查、明察暗訪、突擊檢查等形式，對村干部到崗、坐班和工作開展情況進行督查檢查，對履職不力的村干部開展談心談話，及時調整不勝任不盡職人員，倒逼村干部增強創先爭優意識。今年以來，開展監督檢查20余次，有效提升村干部的工作效率、工作質量和服務意識。