近年來(lái)，安慶市懷寧縣秀山鄉(xiāng)將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的重要抓手，聚焦“選、用、管”三個(gè)環(huán)節(jié)重點(diǎn)發(fā)力，持續(xù)擰緊年輕干部成長(zhǎng)鏈條，努力打造一支有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的基層年輕干部隊(duì)伍。
精心“選苗”，拓寬年輕干部源頭活水。嚴(yán)把入選標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持黨管人才原則，建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)。常態(tài)化開(kāi)展調(diào)研走訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部，分層分類(lèi)建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。目前入選人才庫(kù)鄉(xiāng)級(jí)干部10人，村級(jí)后備干部16人。做好源頭儲(chǔ)備。建立健全后備人才培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加大年輕人才培養(yǎng)力度。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層一線(xiàn)工作，在工資支付、社會(huì)保障等方面維護(hù)其合法權(quán)益，并及時(shí)幫助他們解決生活工作中的困難，為高校畢業(yè)生留在農(nóng)村基層創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。累計(jì)接收到村工作高校大學(xué)生5人，見(jiàn)習(xí)生30余人。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整。建立綜合分析研判、常態(tài)化談心談話(huà)、“八小時(shí)外”監(jiān)督相結(jié)合工作機(jī)制，全面掌握年輕干部動(dòng)態(tài)，對(duì)分析研判為“好”的年輕干部實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”，即優(yōu)先評(píng)為年度考核“優(yōu)秀”等次、優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部庫(kù)管理、優(yōu)先提拔晉升。2023年來(lái)，年輕干部中提拔副科級(jí)干部1人，二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3人，選任村干部3人。
誠(chéng)心“用苗”，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。抓實(shí)業(yè)務(wù)能力訓(xùn)練。建立業(yè)務(wù)“傳幫帶”制度，快速提升年輕干部業(yè)務(wù)能力，從班子成員和德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的老同志選任“幫扶導(dǎo)師”12人，與年輕干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，有針對(duì)性地對(duì)年輕干部業(yè)務(wù)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行訓(xùn)練補(bǔ)強(qiáng)，通過(guò)手把手傳經(jīng)驗(yàn)，全方位帶業(yè)務(wù)，以學(xué)促干見(jiàn)實(shí)效，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。抓實(shí)重點(diǎn)工作歷練。結(jié)合駐點(diǎn)安排，為年輕干部量身定制“養(yǎng)料”，把各村的村情調(diào)研、緊急任務(wù)、“三會(huì)一課”、信息宣傳、志愿服務(wù)等列為服務(wù)清單，實(shí)現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)和村級(jí)工作雙向提升。注重挖掘宣傳年輕干部先進(jìn)典型，在機(jī)關(guān)黨員大會(huì)中，安排年輕干部分享心得、交流經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮好榜樣引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)年輕干部學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。抓實(shí)輪崗交流鍛煉。推動(dòng)干部輪崗交流制度落地，按照人崗相適、人事相宜、人盡其才、相對(duì)穩(wěn)定的原則，通過(guò)分析不同崗位職能需要，對(duì)鄉(xiāng)內(nèi)二級(jí)機(jī)構(gòu)8名干部進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)整，推動(dòng)形成干部?jī)?nèi)部流動(dòng)“微循環(huán)”。
用心“管苗”，抓牢年輕干部教育監(jiān)管。紅色教育凝聚奮進(jìn)力量。結(jié)合主題教育，多次組織年輕干部參觀紅色廉政教育基地、瞻仰革命故地，緬懷革命先輩事跡，常態(tài)化接受紅色教育，幫助年輕干部“潤(rùn)心鑄魂”。把紅色資源作為學(xué)習(xí)教育的重要抓手和黨性教育的重要載體，用紅色資源助推年輕干部教育的“底色”更重、“成色”更足、“亮色”更顯，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，為年輕干部助推工作高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。警示教育守牢廉潔底線(xiàn)?？酆媚贻p干部“第一?？圩印?，將廉政教育融入入黨積極分子培訓(xùn)、鄉(xiāng)村干部任前談話(huà)，送黨課下基層等活動(dòng)中，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長(zhǎng)，在磨礪中成才，2023年全年開(kāi)展警示教育4次。緊盯年輕干部違規(guī)違紀(jì)易發(fā)、多發(fā)點(diǎn)，組織開(kāi)展廉政談話(huà)50余次，拍攝警示教育宣傳片《師傅的玻璃杯》。監(jiān)督提醒做實(shí)嚴(yán)管厚愛(ài)。注重抓早抓小、預(yù)防在先，建立與年輕干部交心談話(huà)的工作制度，及時(shí)了解青年干部在思想、工作、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)等方面的情況，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行提醒教育和溝通疏導(dǎo)，與年輕干部開(kāi)展談心談話(huà)60余人次，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，扛牢責(zé)任使命。（劉晶瑩）
