近年來，安慶市懷寧縣堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動(dòng)搖，從政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、日常監(jiān)督著手，持續(xù)加強(qiáng)干部經(jīng)常性監(jiān)督，不斷提升干部監(jiān)督管理質(zhì)效，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供了有力保障。

強(qiáng)化政治監(jiān)督，擰緊理想信念“總開關(guān)”。把政治監(jiān)督作為干部監(jiān)督的首要職責(zé)，督促各級干部加強(qiáng)政治建設(shè)，做到樹信念、明責(zé)任、扛擔(dān)當(dāng)。以教育培訓(xùn)“鑄魂”，堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、反面典型警示案例等列為干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，舉辦各類班次34期、培訓(xùn)干部5066人，以理論清醒促進(jìn)政治堅(jiān)定。組織黨員干部赴鄧稼先生平陳列館、高河鎮(zhèn)烈士陵園等教育基地開展革命傳統(tǒng)教育，通過觀看影像資料、聆聽紅色故事、重溫入黨誓詞等方式，以黨史學(xué)習(xí)教育促進(jìn)黨性錘煉。以立體考核“體檢”，把黨的二十大戰(zhàn)略部署和中央、省市縣委決策部署的貫徹落實(shí)列為對干部日?？己吮O(jiān)督的重點(diǎn)，從政治品格、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、依法辦事、風(fēng)險(xiǎn)管控、群眾工作、精神狀態(tài)、廉潔自律、履職實(shí)績等方面，考準(zhǔn)抓住典型事例，立體式考核干部政治表現(xiàn)，開展針對性的政治監(jiān)督談話，引導(dǎo)干部保持好的狀態(tài)、改進(jìn)存在的不足。以督促整改“提神”，緊盯上級調(diào)研提出、兩辦督查通報(bào)、巡視巡察反饋、群眾信訪反映、工作檢查發(fā)現(xiàn)的問題，引導(dǎo)干部在述職述德述廉述法報(bào)告、民主生活會(huì)與組織生活會(huì)對照檢查時(shí)深刻反思，梳理形成問題整改臺(tái)賬，制定相應(yīng)措施，跟蹤抓好整改落實(shí)，以整改整治實(shí)際行動(dòng)提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

強(qiáng)化選任監(jiān)督，筑牢選人用人“防火墻”。將干部監(jiān)督嵌入干部選拔任用工作全過程各方面各環(huán)節(jié)，確保干部選得準(zhǔn)、用得好、過得硬。嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)口，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定出臺(tái)縣管干部選拔任用工作操作規(guī)程，落實(shí)黨員干部政治素質(zhì)和廉潔自律“雙簽字”制度，加強(qiáng)對擬提拔任用干部的精準(zhǔn)考察與從嚴(yán)把關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、任前公示等制度，對檔案存疑尚無定論、信訪舉報(bào)尚未查清、廉潔自律存在不同意見的干部，一律暫緩任用，切實(shí)防止“帶病提拔”。規(guī)范預(yù)審機(jī)制，研究制定股級干部選任預(yù)審制度，重點(diǎn)審核干部職位設(shè)置、人選身份等有關(guān)情況，中層干部任用管理進(jìn)一步規(guī)范完善，先后預(yù)審股級干部93批330人次，對不符合要求的3名股級干部擬任意見予以否決。開展專項(xiàng)檢查，聚焦端正用人導(dǎo)向、執(zhí)行干部選任政策、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為等方面對33個(gè)單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，反饋各類問題168個(gè)，督促完成整改150個(gè)，以問題整改的新成效提高選人用人公信度。

強(qiáng)化日常監(jiān)督，織密長管長嚴(yán)“防護(hù)網(wǎng)”。緊盯干部日常行為表現(xiàn)，織密全方位多層次的干部八小時(shí)內(nèi)外監(jiān)督防護(hù)網(wǎng)，推動(dòng)干部講規(guī)矩、存戒懼、守底線。強(qiáng)化干部監(jiān)督合力，將干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位擴(kuò)充為23個(gè)，明確各單位的監(jiān)督職責(zé)和排查范圍，通過會(huì)議通報(bào)、信息員溝通、處分決定送達(dá)等方式，累計(jì)收集干部監(jiān)督信息140余條，針對發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性、傾向性問題，加大提醒、函詢、誡勉力度，防止“小毛病”演變成“大問題”。暢通干部監(jiān)督渠道，通過“12380”熱線、網(wǎng)絡(luò)、信訪、社區(qū)監(jiān)督員等多種方式，形成常態(tài)化、多渠道的監(jiān)督體系，做到干部動(dòng)態(tài)監(jiān)督“全覆蓋、無死角”，對涉及干部問題信訪反映實(shí)行快查快結(jié)，及時(shí)處理、形成震懾。拓展干部監(jiān)督視野，制定《懷寧縣黨員干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理辦法》等文件，明確黨員干部“八小時(shí)以外”的“十不準(zhǔn)”行為，提倡喜事小辦、婚事新辦、厚養(yǎng)薄葬，劃定操辦宴請范圍和標(biāo)準(zhǔn)，為黨員干部的社交圈、生活圈、朋友圈劃線。對黨員干部因私出國（境）和企業(yè)、社會(huì)組織兼職開展常態(tài)化梳理排查，防范違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。