近年來，安慶市懷寧縣堅持嚴的主基調不動搖，從政治監督、選任監督、日常監督著手，持續加強干部經常性監督，不斷提升干部監督管理質效，為鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供了有力保障。

強化政治監督，擰緊理想信念“總開關”。把政治監督作為干部監督的首要職責，督促各級干部加強政治建設，做到樹信念、明責任、扛擔當。以教育培訓“鑄魂”，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀、反面典型警示案例等列為干部教育培訓的重點內容，舉辦各類班次34期、培訓干部5066人，以理論清醒促進政治堅定。組織黨員干部赴鄧稼先生平陳列館、高河鎮烈士陵園等教育基地開展革命傳統教育，通過觀看影像資料、聆聽紅色故事、重溫入黨誓詞等方式，以黨史學習教育促進黨性錘煉。以立體考核“體檢”，把黨的二十大戰略部署和中央、省市縣委決策部署的貫徹落實列為對干部日常考核監督的重點，從政治品格、組織協調、學習創新、依法辦事、風險管控、群眾工作、精神狀態、廉潔自律、履職實績等方面，考準抓住典型事例，立體式考核干部政治表現，開展針對性的政治監督談話，引導干部保持好的狀態、改進存在的不足。以督促整改“提神”，緊盯上級調研提出、兩辦督查通報、巡視巡察反饋、群眾信訪反映、工作檢查發現的問題，引導干部在述職述德述廉述法報告、民主生活會與組織生活會對照檢查時深刻反思，梳理形成問題整改臺賬，制定相應措施，跟蹤抓好整改落實，以整改整治實際行動提振干部干事創業精氣神。

強化選任監督，筑牢選人用人“防火墻”。將干部監督嵌入干部選拔任用工作全過程各方面各環節，確保干部選得準、用得好、過得硬。嚴把監督關口，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定出臺縣管干部選拔任用工作操作規程，落實黨員干部政治素質和廉潔自律“雙簽字”制度，加強對擬提拔任用干部的精準考察與從嚴把關；嚴格執行“凡提四必”、任前公示等制度，對檔案存疑尚無定論、信訪舉報尚未查清、廉潔自律存在不同意見的干部，一律暫緩任用，切實防止“帶病提拔”。規范預審機制，研究制定股級干部選任預審制度，重點審核干部職位設置、人選身份等有關情況，中層干部任用管理進一步規范完善，先后預審股級干部93批330人次，對不符合要求的3名股級干部擬任意見予以否決。開展專項檢查，聚焦端正用人導向、執行干部選任政策、激勵干部擔當作為等方面對33個單位開展選人用人專項檢查，反饋各類問題168個，督促完成整改150個，以問題整改的新成效提高選人用人公信度。

強化日常監督，織密長管長嚴“防護網”。緊盯干部日常行為表現，織密全方位多層次的干部八小時內外監督防護網，推動干部講規矩、存戒懼、守底線。強化干部監督合力，將干部監督聯席會議成員單位擴充為23個，明確各單位的監督職責和排查范圍，通過會議通報、信息員溝通、處分決定送達等方式，累計收集干部監督信息140余條，針對發現的干部苗頭性、傾向性問題，加大提醒、函詢、誡勉力度，防止“小毛病”演變成“大問題”。暢通干部監督渠道，通過“12380”熱線、網絡、信訪、社區監督員等多種方式，形成常態化、多渠道的監督體系，做到干部動態監督“全覆蓋、無死角”，對涉及干部問題信訪反映實行快查快結，及時處理、形成震懾。拓展干部監督視野，制定《懷寧縣黨員干部“八小時以外”監督管理辦法》等文件，明確黨員干部“八小時以外”的“十不準”行為，提倡喜事小辦、婚事新辦、厚養薄葬，劃定操辦宴請范圍和標準，為黨員干部的社交圈、生活圈、朋友圈劃線。對黨員干部因私出國（境）和企業、社會組織兼職開展常態化梳理排查，防范違規違紀行為的發生。