近年來，安慶市懷寧縣黃墩鎮堅持把培養選拔村級后備干部作為加強農村基層黨組織建設的重要抓手，“選”“育”“用”三力齊發，著力打造一支政治堅定、本領過硬、群眾認可、口碑良好的村級后備干部隊伍，為深入實施抓黨建促鄉村振興提供堅強的組織保證。

在精準“選”上發力，建好后備干部“蓄水池”。把好政治關口，堅持亮明標準、拓寬視野、嚴格程序，注重把最優秀最合適、真正熱愛農村的各類人才吸收進后備干部隊伍。明確選拔標準。要求后備干部年齡在35周歲以下，文化程度在高中以上，政治立場堅定，對黨忠誠老實，事業心責任感強，熱心村級事務，對群眾有感情，守紀律、講規矩，作風正、品行好。拓寬選拔視野。突出“四個優先”，即黨員優先；致富能手、合作社負責人等具有涉農方面技能的人才優先；具有創業技能、資本或發展集體經濟意識強的外出務工經商人員優先；具有高學歷特別是涉農專業的知識分子優先。嚴格選拔程序。公開選拔村級后備干部工作由黃墩鎮組織辦具體指導并負責組織實施，同時通過“三薦一審一訪一公示”，通過自薦、群眾推薦、村“兩委”推薦，資格審查、家訪，鎮村公示等組織考察方式確定，嚴格選拔程序，把好“質量關”。通過擇優選拔，黃墩鎮已儲備村級后備干部24人。

在精心“育”上發力，錘煉擔當作為“硬本領”。打出教育培訓、幫帶培養、實踐鍛煉等組合拳，精心培育好每一名后備干部。抓實教育培訓。針對村級后備干部專長、發展潛力、特點和各村經濟發展的實際，研究制定村級后備干部個人培養計劃。通過后備干部專題培訓、支部書記和第一書記講黨課、手機送學、遠程電教播放等形式，對村級后備干部進行黨的路線方針政策、科技文化、市場經濟和與“三農”相關的法律法規、農業實用技術、經營管理知識培訓，切實提高村級后備干部的政策水平和能力素養。建立“幫帶”制度。對確定的后備干部，各村級黨組織按照培養目標，分工負責，安排專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業務知識，提高領導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。搭建實踐平臺。積極拓寬后備干部隊伍培養鍛煉渠道。結合黨員承諾踐諾、雙培雙帶、無職黨員設崗定責，在共青團、婦聯、殘聯等群眾性組織中設置培養崗，引導后備干部幫聯留守兒童、殘疾人、脫貧戶等重點人群，讓他們在服務群眾的實踐中學本領、長才干，增強責任意識和組織協調能力。對在生產經營等方面有專長的后備干部，安排到農業專業合作社、協會任職，切入經濟主戰場，充分發揮專業特長，鍛造他們分析產業前景、參與經營決策、推動產品營銷的能力。

在精細“用”上發力，激發干事創業“精氣神”。突出人崗相適、才盡其用，著力樹好榜樣、建好平臺、用好載體，力求將每名后備干部都能用好用活。樹立先鋒榜樣。對工作中作出貢獻的村級后備干部，及時予以評選先進、通報表彰，先后將在項目建設、防汛救災、信訪維穩中表現突出的5名后備干部表彰為先進個人，并積極宣傳其先進事跡，通過典型示范帶動，調動村級后備干部積極性。動態考核管理。按照宜用則用、動態管理的要求，對工作能力強、群眾認可度高的，及時加以使用；對工作處于應付狀態、參與村級事務積極性不高、群眾評價一般的，及時調整出后備干部庫，建立憑實績用干部的鮮明導向。擇優推薦使用。堅持邊培養邊使用，科學制定村級后備干部使用目標和計劃，把村級后備干部隊伍建設與村干部正常退出機制結合起來，做到量才使用，備用結合。將優秀的后備干部，通過村級組織換屆法定程序選拔進入村級班子。2021年換屆以來，已選拔14名素質優良、發展能力強的后備干部進入村“兩委”班子，為穩步推進鄉村振興提供了支撐與保障。