近年來，懷寧縣臘樹鎮(zhèn)堅(jiān)持抓黨建首要抓班子建設(shè)發(fā)展理念，以“選、育、管、用”四連招持續(xù)發(fā)力，著力培養(yǎng)一批數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織動(dòng)力源。

拓寬“選苗”維度，確保后備干部質(zhì)量。建立后備干部人才庫(kù)，把中專及以上學(xué)歷，35歲以下適齡人員納入村級(jí)后備干部人才庫(kù)內(nèi)，傾向于從村級(jí)黨組織優(yōu)秀黨員、駐村干部、“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生”“土專家”、“田秀才”“企業(yè)致富能人”、退役軍人和到村見習(xí)大學(xué)生中“選才”，堅(jiān)持政治素養(yǎng)優(yōu)先，道德品行為重，堅(jiān)持村民代表、村“兩委”班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織三重把關(guān)，建立后備干部隊(duì)伍臺(tái)賬。今年以來，臘樹鎮(zhèn)共有后備干部45人，其中大專及以上學(xué)歷20人，黨員25人，外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員4人，退伍軍人1人。

細(xì)分“育苗”精度，夯實(shí)后備干部素養(yǎng)。針對(duì)不同類型后備干部人選，分類培養(yǎng)，精準(zhǔn)育苗。確保每村至少2名后備干部聘用在崗在職跟班鍛煉，對(duì)其他后備干部人選采用村干聯(lián)系幫帶機(jī)制，傳教黨的理論思想、宣傳最新的民生政策、動(dòng)員參與基層治理。結(jié)合后備干部列席村兩委會(huì)議、參與“三人小組”群眾自治管理體系，把后備干部納入黨員活動(dòng)日、主題教育等活動(dòng)中來，實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備人才培養(yǎng)的動(dòng)態(tài)化、規(guī)范化。今年以來跟班鍛煉培養(yǎng)后備干部26人，開展各類聯(lián)系培訓(xùn)培養(yǎng)活動(dòng)人次達(dá)560人次。

抓好“管苗”尺度，調(diào)整后備干部狀態(tài)。貫徹落實(shí)村干聯(lián)系幫帶制度，建立談心談話機(jī)制，了解后備干部的個(gè)人信息、思想狀態(tài)、創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)，做到在后備干部有主動(dòng)要求時(shí)必談、有苗頭性傾向性問題時(shí)必談、個(gè)人及家庭發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)必談、遇到其他突發(fā)狀況時(shí)必談。開展后備干部“年終考評(píng)”，圍繞村級(jí)后備干部思想品德、工作表現(xiàn)、廉潔自律、為民服務(wù)等4方面進(jìn)行黨員群眾測(cè)評(píng)、村“兩委”班子綜合考評(píng)，對(duì)不符合后備干部隊(duì)伍要求的進(jìn)行重新選拔培養(yǎng)。今年以來針對(duì)后備干部開展談話170余次，重新選拔培養(yǎng)后備干部5人。

明確“用人”溫度，補(bǔ)強(qiáng)班子隊(duì)伍強(qiáng)度。“選、育、管”是培養(yǎng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，抓準(zhǔn)“用”字才是建強(qiáng)村級(jí)班子隊(duì)伍的“決勝”一招，確?；鶎尤瞬帕舻米　⒏傻煤?。對(duì)后備干部隊(duì)伍中政治素質(zhì)高、道德品行好、干事創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、服務(wù)群眾意識(shí)優(yōu)的優(yōu)秀人才，在村“兩委”班子出現(xiàn)空缺的時(shí)候，經(jīng)村黨組織推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批同意后，直接進(jìn)入村“兩委”班子，提高人才待遇，履行為民職責(zé)。今年以來，臘樹鎮(zhèn)累計(jì)從后備干部隊(duì)伍中選拔5人進(jìn)入村“兩委”班子，真正建強(qiáng)了村級(jí)“兩委”班子，為臘樹鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。