近年來，桐城市緊緊圍繞新時代公務員隊伍建設要求，從精準選用、培訓、管理等維度發力，不斷提高公務員管理規范化、科學化水平，著力打造一支政治過硬的高素質公務員隊伍。

聚焦優化隊伍結構，科學規范“選”。堅持把公務員招錄作為優化干部隊伍結構的源頭工程，深化崗位需求分析，開展全市公務員隊伍結構分析，重點摸排基層一線、經濟發展、社會治理等關鍵領域的人員缺口，科學制定年度招錄計劃。近年來，新招錄公務員中鄉鎮基層崗位占比超60%，法學、經濟管理、城鄉規劃等專業人才招錄比例提升至40%以上，著力緩解基層“招人難”和專業人才短缺問題。2025年共招錄93名公務員、7名選調生，工學、金融經濟、電子信息等專業類公務員30多名。

聚焦豐富培養方式，精準滴灌“育”。構建“理論教育+實踐鍛煉”雙輪驅動培養體系，建立“黨校主陣地+專業課堂+網絡云平臺”三維培訓矩陣，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會精神等內容，對全市公務員開展全覆蓋培訓。依托市委黨校、紅色教育基地等陣地，通過專題輔導、案例教學、實地考察、擂臺比武等方式，圍繞基層治理、精神文明建設等內容開設各類培訓班，對公務員隊伍進行全方位、多角度、深層次教育培訓。今年以來，先后舉辦4期主體班，培訓干部378人次、黨員300余人次。

聚焦強化激勵約束，切實有效“管”。加強對年輕干部教育管理監督，將廉政教育等相關規定納入新錄用公務員見面會、初任培訓第一課。鮮明樹立重實干、重實績、重實效的考核導向，注重考在平時、察在日常，在公務員提拔使用、職級晉升、表彰獎勵中充分運用考核結果。從信訪維穩、鄉村振興等工作一線中選拔任用優秀年輕干部，將政治素質好、工作能力強、有發展潛力的干部納入后備干部庫重點培養使用。認真落實談心談話、帶薪休假、榮譽退休等關心關愛措施，干部歸屬感、獲得感顯著提升。（程梅）