近年來，桐城市安徽金陽金屬結構工程有限公司黨支部立足于發展實際，堅持黨建引領，深入貫徹“以人為本、科技領先、誠實守信、回報社會”的經營方略，積極探索“強黨建、強發展”模式，助力企業高質量發展。

提升“組織力”，強化政治引領。一方面建強公司領導班子，黨支部牽頭抓緊、抓實政治理論知識學習，把黨章黨紀和習近平總書記系列講話精神作為思想的“校準器”、行動的“指南針”，定期舉辦企業管理業務知識培訓班，組織管理人員赴其他優秀企業參觀學習，提升掌舵技巧及管理水平；另一方面加強黨員隊伍建設，以黨的“三會一課”為教育陣地，緊密結合支部黨員的思想、工作實際，每月開展一次形式新穎、主題鮮明的黨員活動，每季度上一堂生動深刻、內涵豐富的黨課，組織召開支部黨員大會和民主評議會，從思想和行動上分析問題、解決問題，用創新思維推動工作提升，建設“黨員之家”，增強員工認同感和歸屬感，設置“黨員先鋒崗”，激發黨員職工“樹正氣、敢擔當、勇作為、爭一流”的干事活力。

增強“凝聚力”，筑牢戰斗堡壘。扎實開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動，黨員職工積極“亮身份、明責任”；常態化開展“黨員進車間”活動，黨員職工實行班組包保制度，深入生產一線，及時解決職工問題，吸納員工建議；積極開展“黨員帶頭、向我看齊”活動，充分發揮黨員的“標桿效應”，帶動身邊群眾，樹牢責任意識和服務意識，激發企業全體職工干事創業和奮勇爭先的熱情，進一步強化發展信念，提振發展信心，匯聚推進企業壯大的強勁動力。

激活“內動力”，點燃發展引擎。企業黨支部牽頭建立職工關懷制度，定期慰問困難職工、走訪退休職工，使廣大職工感受到黨組織的關心及企業的溫暖；積極推行“黨員職工座談會”制度，每月定期召開座談會，讓職工提出工作生活中的問題及對企業發展意見和建議，黨支部督促相關責任部門以“單項承諾”的方式推進解決，形成了“外經濟、內承諾”的管理機制；企業樹牢社會責任感，在依托市場發展的同時，發揮反哺作用，在扶貧濟困、環境整治、敬老慰問等方面貢獻積極力量。