多年來(lái)，桐城市安徽華科實(shí)業(yè)有限公司不斷探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的新思路、新方法，切實(shí)將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，傳承紅色基因。企業(yè)法人兼任黨支部書(shū)記，充當(dāng)企業(yè)黨建工作“領(lǐng)頭人”，帶領(lǐng)全體黨員職工，牢固樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)在哪里，黨組織工作重點(diǎn)就在哪里”的理念，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的結(jié)合點(diǎn)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)攻關(guān)、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新、優(yōu)化工藝、降低成本、提高質(zhì)效等方面發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員，將紅色文化基因深深融入企業(yè)發(fā)展之中，經(jīng)過(guò)多年耕耘，公司得以持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

堅(jiān)持理論為本，強(qiáng)化組織建設(shè)。企業(yè)黨支部把思想政治建設(shè)作為黨員教育管理的重要抓手。組織黨員集中學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)近平總書(shū)記考察安徽重要講話精神及習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要論述等，要求黨員職工結(jié)合自身實(shí)際崗位談感想、談收獲、談打算。黨支部書(shū)記積極參加黨組織書(shū)記輪訓(xùn)班，指導(dǎo)黨員通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP、“安慶先鋒”“桐城先鋒”微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。常態(tài)化落實(shí)支部“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日等基本組織生活制度，著力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。定期組織黨員赴戴長(zhǎng)春飯店、宋福應(yīng)先進(jìn)事跡陳列館等紅色教育基地開(kāi)展黨性教育，不斷發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)公司黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情。

堅(jiān)持責(zé)任在肩，增強(qiáng)員工福祉。黨支部始終堅(jiān)持在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用。開(kāi)展黨員與新員工“結(jié)對(duì)”活動(dòng)，積極幫助新員工快速融入新環(huán)境。建立黨支部書(shū)記聯(lián)系服務(wù)制度，通過(guò)走訪慰問(wèn)、談心，做好員工的人文關(guān)懷和疏導(dǎo)，及時(shí)解決員工工作及心理問(wèn)題，同時(shí)也提升黨員服務(wù)者發(fā)揮先鋒作用后的幸福感，把傾力奉獻(xiàn)、竭誠(chéng)服務(wù)作為每一位黨員的最大快樂(lè)。建立企業(yè)職工訴求反映制度，關(guān)注職工切身利益，注重解決生活困難職工實(shí)際問(wèn)題，組織慰問(wèn)困難職工家庭，開(kāi)展“夏送清涼、冬送溫暖”等活動(dòng)，通過(guò)人文關(guān)懷與實(shí)際行動(dòng)，全面提升員工的幸福感。此外，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)還牢固樹(shù)立社會(huì)責(zé)任感，多年來(lái)在扶危濟(jì)困、敬老慰問(wèn)、困難助學(xué)等方面積極發(fā)揮反哺作用。