近年來，桐城市委組織部認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、節(jié)約型”機關為抓手，聚焦強化理論武裝、搭建多元平臺、健全長效機制，推動組工干部能力作風雙提升，鍛造過硬組工干部隊伍。

聚焦強化理論武裝，筑牢思想根基“壓艙石”。堅持政治立部，深化政治理論學習。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為組工干部學習的“必修課”，嚴格落實“第一議題”、中心組學習、支部“三會一課”制度，依托機關工作會議、組工講臺等載體開展集中學、研討學、線上學，推動理論武裝走深走實。今年以來，部機關召開不同形式的理論學習20余次。依托桐城市豐富的教育陣地，利用六尺巷、中共桐懷潛中心縣委第一次代表會議舊址、方家倉等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化資源開展主題黨日活動，通過重溫入黨誓詞、聆聽專題報告等方式，引導組工干部感悟革命先烈的愛黨愛國情懷，堅定共產(chǎn)黨人的初心使命。

聚焦搭建多元平臺，打造能力提升“練兵場”。堅持能力強部，深入打造“組工講堂”品牌，定期舉辦“組工干部上講臺”活動，聚焦干部、黨建、人才、自身建設等主責主業(yè)，鼓勵科室負責人、業(yè)務骨干、年輕干部輪流授課，分享政策解讀、業(yè)務經(jīng)驗、創(chuàng)新思考，營造“人人講學、比學趕超”濃厚氛圍，今年以來，開展“組工講堂”活動13期，40余名組工干部上臺授課。建強“書香組工”陣地，精心打造機關圖書角，精選政治理論、組工業(yè)務、中外文學、經(jīng)管社科等書籍報刊。建立“好書薦讀”“讀書分享會”機制，鼓勵干部利用碎片化時間“充電”，培養(yǎng)深度閱讀習慣，拓展知識視野。抓實“導師制培養(yǎng)”計劃。建立由1名老組工干部加一名年輕干部組成的“師徒結對”，充分發(fā)揮導師“傳、幫、帶、管”四個方面作用，加強對年輕干部的作風培養(yǎng)和關心關愛。有計劃安排年輕干部參與中心工作、重大任務、多崗位歷練，在實戰(zhàn)中增長才干。

聚焦健全長效機制，激發(fā)內生動力“源動力”。堅持作風興部，以長效機制筑牢優(yōu)良作風。建立督學促學機制，將學習情況納入部機關干部日常考核和年度評優(yōu)重要內容。堅持問題導向、實踐導向，鼓勵干部帶著問題學習、結合工作思考推動將學習收獲轉化為謀劃工作的思路、破解難題的舉措、優(yōu)化流程的方法，確保學以致用、用以促學、學用相長，為服務保障全市組織工作高效運轉、鍛造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門注入強勁動能。同時注重將理論學習融合機關作風建設，將學習成果轉化為過硬作風，深入開展“爭創(chuàng)五型機關 展現(xiàn)組工擔當”活動，部機關干部分科室聯(lián)系全市15個鎮(zhèn)（街道），深入村（社區(qū)）、企業(yè)和急難險重任務一線開展工作，通過在基層調研、信訪接待、服務群眾中深化學習、錘煉黨性、改進作風。