近年來，桐城市堅持把選調生培養作為鍛造高素質干部隊伍的重要一環，在教育培訓、實踐鍛煉、嚴管厚愛三個維度精準發力，為選調生成長成才提供堅實保障。

聚焦教育培訓，夯實成長根基。堅持把選調生的思想教育、黨性教育擺在首位，創新用活培訓載體，不斷拓寬選調生培訓渠道。充分利用戴長春飯店、宋福應紀念館、中共“桐懷潛”一大舊址、紅色葉家灣、魯谼農民暴動遺址等紅色教育基地資源，打造特色課堂，教育引導選調生牢記初心使命、厚植為民情懷，目前已組織開展黨性教育30余次。積極組織選調生參加全省新錄用公務員初任培訓班、全省到村任職選調生示范培訓班、全市中青年干部培訓班等集中培訓，助推選調生系好“第一粒扣子”，夯實理論基礎、開拓眼界視野、提升履職能力。

重視實踐鍛煉，加快成長步伐。常態化組織選調生聚焦基層黨建、人居環境整治、社會治理等實際，撰寫信息及新聞稿件，2024年度選調生共撰寫各類稿件300余篇，省級及以上媒體刊登130余篇，共產黨員網登稿30余篇。積極推薦選調生參加桐城市朗誦比賽、“鄉村推介官”評比、微視頻大賽、六尺巷志愿講解員等各項活動，為選調生提供展示自我的舞臺。大力開展國情調研活動，為助力鄉村振興建言獻策，近兩年選調生共撰寫村情要素16份、調研報告16篇。針對擔任領導崗位的選調生，有計劃地分配“急難險重”工作，切實補足補強知識空白、經驗盲區、能力弱項，全面提高解決突出矛盾和實際問題能力。

緊扣嚴管厚愛，激發干事活力。建立分管領導、駐村干部、村黨組織書記“三級幫帶”機制，通過在工作上教方法、業務上重指導、思想上解疑惑，幫助選調生迅速熟悉情況、快速開展工作。從嚴落實在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度，要求國情調研經費50％以上用于慰問困難群眾，近三年選調生年終測評優秀率均達90％以上，群眾認可度高。樹立擇優提任用人導向，暢通選調生成長快車道，注重發掘政治素質過硬、工作實績突出的選調生，并進行重點培養和跟蹤管理，搭好基層選調生成長“進步梯”，營造吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位的良好氛圍。（程梅）