近年來，桐城市龍眠街道始終將年輕干部培養作為干部隊伍建設的重中之重，持續創新年輕干部培養機制，搭建更多成長平臺，幫助年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，為街道高質量發展鍛造一支可堪大用、能擔重任的青春生力軍。

搭平臺、聚合力，錘煉過硬作風。街道堅持把年輕干部培養擺在重點位置，定期召開年輕干部座談會，青年干部緊緊圍繞習近平總書記考察安徽重要講話精神談體會、談感想，街道相關負責同志傾聽青年心聲，幫助年輕干部找準職責定位、明確工作方向。同時，街道舉辦青年干部下村團建活動，前往桐城小花茶文化館、文和園等地進行觀摩，青年干部就如何進一步推進廉政建設、弘揚茶文化提出意見和建議。截至目前，共召開年輕干部座談會4次、組織團建活動2場，參與人數達100余人次。

強本領、重實踐，激發青春激情。街道創新實施年輕干部“三個一”方案，曬一份年度業績單、談一次年度工作體會、定一項新年工作目標，激發年輕干部創新思維和干事熱情，推動街道各項工作提質增效。同時，扎實開展“下基層，上講臺”活動，鼓勵年輕干部深入村居，實地了解群眾需求，并走上講臺宣講政策、分享經驗，此外，街道還推行年輕干部“下基層，進網格”制度，讓年輕干部扎根基層、服務群眾，2025年以來，已有21名年輕干部協助社區網格工作，為文明創建和禁放禁燒貢獻力量。

強隊伍、提能力，夯實宣傳基礎。街道注重激發年輕干部宣傳潛力，制定《關于進一步加強信息和新聞宣傳工作的實施辦法》，明確宣傳工作的目標、任務和激勵機制。2025年以來，年輕干部累計撰寫并刊登宣傳報道40余篇。街道還積極響應號召，組織青年干部參與志愿服務文旅講解員培訓與選拔，1名年輕干部獲得“志愿講解員”稱號，此外，為提升年輕干部工作能力和業務水平，街道組織召開“新媒體短視頻”專題培訓會，邀請講師進行講課，就新媒體在實際工作中的運用作經驗分享與交流，為街道宣傳工作注入新活力。（朱沿蓉）