近年來，桐城市著眼鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，持續開展選派干部考核工作，通過“精”“細”“準”“實”四字訣，嚴格開展選派干部考核工作，向組織遞交滿意答卷。

聚焦“精”字，嚴格抽調考核隊伍。為加強對選派干部年度考核工作的領導和指導，市選派辦制定了詳實的考核工作方案，及時下發了《關于做好第八批選派干部考核工作的通知》。桐城市第八批選派干部80人（安慶選派23人，桐城選派57人）。結合桐城實際，成立5個考核組，分別由市委組織部、市財政局、市人社局、市農業農村局、市鄉村振興局分管負責同志帶隊，抽調相關業務科室有經驗的同志共同參與、組織實施，確?？己丝紲士紝?。

聚焦“細”字，嚴格制定考核方案。根據上級文件要求，制定考核工作方案，對考核范圍、人員分組、等次標準、考核程序等方面進行了明確規定與要求。市委要求考核組工作人員嚴格遵守“六個不準”，即不準弄虛作假、隨意隱瞞歪曲事實，不準隨意簡化、變通考核工作程序，不準違反評分標準、打人情分、印象分、關系分，不準借考核之機請被考核人辦私事，不準收受被考核人的禮品券，不準參加被考核人的宴請等。制定《選派干部任期考核評價表》，考核評價內容細化為9大項內容，重點圍繞“宣傳教育黨員群眾、建強村黨組織、推動強村富民、提升治理水平、為民辦事服務、協調落實結對幫扶”目標任務，設置加減分項，對駐村干部工作成效進行百分制量化考核。從而對選派干部的基本情況、組織建設、經濟發展、維護穩定、自身鍛煉等情況作了全面的了解。

聚焦“準”字，嚴格執行考核程序。在考核過程中，考核組堅持實事求是，采取述職測評、個別談話、實地查看、查閱資料、集體面談等方式進行考核，要求參加測評人員不少于25人。個別談話分別聽取鎮街黨（工）委正職、分管副書記、黨（工）委組織委員、包村點長、村“兩委”成員、部分黨員代表、村民代表和脫貧戶的意見，實地了解選派干部駐村工作開展情況。市委組織部多次開展專題調研督查，通過召開座談會、實地考察等方式，隨時掌握和選派工作實效。要求選派干部在基層一線開展一次調研、講一次黨課、建一個黨員活動陣地、幫扶一戶貧困戶、辦一件惠民實事，將派出單位黨組織與鄉村黨組織結成對子，推動選派工作由“單兵作戰”向單位幫扶上拓展，由一人駐村向全員參與延伸。同時通過公布舉報電話等方式暢通舉報渠道，自覺接受群眾的監督，讓考核環境風清氣正，考核結果真實有效。

聚焦“實”字，嚴格評定考核等次。在各考核組考核結束后，各鎮街黨（工）委召開黨（工）委會，根據安慶市委組織部文件通知要求，按照“優秀等次比例不超過同類別選派干部總數的35%，任期考評優秀等次的須至少獲得2個年度考核優秀等次”的原則，集體商議選派干部年度及任期考核等次，從最好到一般、按照順序上報各考核組。各考核組實行組長負責制，結合考核內容、民主測評、談話等實際情況，適當調整考核順序與結果，市選派辦根據考核結果最終確定27名年度考核和任期優秀名單。將年度考核工作結果作為考察識別干部、促進選派干部駐村履職盡責的重要方式，對踏實肯干、實績突出的優秀典型加強跟蹤培育、積極引導選樹，真正發揮出考核“指揮棒”作用。（段金輝  秦宇成）