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                                                第一章  總  則

    第一條　為貫徹從嚴治黨的方針，落實從嚴治部的要求，做好對機關干部的日常管理和監督工作，根據《黨章》和中央有關加強干部監督工作的規定，制定本辦法。

    第二條　誡勉談話和函詢應當從關心愛護干部出發，做到及時、嚴格，防微杜漸，注重實效。

    第三條　本辦法適用于中央組織部機關局級以下干部。

                                                第二章  誡勉談話

    第四條　本辦法所稱的誡勉談話是指機關黨委（人事局）針對機關干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭問題時，對其進行及時談話，告誡提醒，批評幫助，使干部認真學習實踐“三個代表”重要思想，做到自重、自省、自警、自勵，做好本職工作，自覺遵守廉潔從政的各項規定和對組工干部的要求，維護中央組織部機關的形象。

    第五條　機關干部有下列情形之一，應當進行誡勉談話：

    （一）政治不堅定，傳播小道消息，貫徹執行黨的路線方針政策和部機關各項工作部署、決定不力，造成不良影響；

    （二）缺乏事業心和責任感，不認真履行職責，給工作造成一定損失；

    （三）不認真貫徹民主集中制原則，不執行組織和領導的決定，作風不民主，鬧無原則糾紛；

    （四）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中央組織部機關人事工作暫行辦法》，在干部選拔任用工作中出現問題，或者群眾意見比較大；

    （五）不遵守中央和中央紀委各項規章制度，廉潔自律、道德品質等方面群眾有反映；

    （六）對家屬、子女和本單位工作人員要求不嚴，造成不良影響；

    （七）經濟責任審計發現有需要提醒注意或者糾正的問題；

    （八）作風散漫，不守紀律，出現有損中央組織部形象的問題；

    （九）其他需要誡勉談話的情形。

    第六條　誡勉談話的對象和內容，由機關黨委（人事局）提出意見，報部領導審批確定。

    第七條　正局級干部由機關黨委書記和分管部領導談話；副局級干部由機關黨委常務副書記和所在單位主要負責人談話；處級以下干部由所在單位局領導和黨支部負責人談話，談話情況應及時向機關黨委（人事局）反饋。必要時，由機關紀委負責人談話。

    第八條　誡勉談話應當認真聽取干部的陳述，明確指出干部需要注意的問題，幫助其認清問題，正確對待，及時改正。

    第九條　誡勉談話形成談話紀要并報機關黨委書記和分管部領導審閱，談話材料不裝入本人檔案。

    第十條　誡勉談話后，機關黨委（人事局）會同干部所在單位采取適當方式，對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解。對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正。拒不改正的，按有關規定給予紀律處分。

                                                第三章  函  詢

    第十一條　本辦法所稱的函詢是指機關黨委（人事局）針對信訪、舉報及其他途徑反映部機關干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，以書面形式向被反映的干部進行了解，并要求干部本人在一定期限內如實作出書面回復。

    第十二條　對干部進行函詢，由機關黨委（人事局）研究確定。函詢前，機關黨委（人事局）與相關單位溝通，單位主要負責人應當配合機關黨委（人事局）做好函詢的有關工作。

    第十三條　被函詢干部應本著實事求是的原則，在收到函詢通知１０個工作日內向機關黨委（人事局）作出書面回復。不能如期回復的，應當說明理由。

    第十四條　被函詢干部的回復材料，應當及時報有關部領導審閱。函詢問題未講清楚的，可再次進行函詢。函詢回復材料不裝入本人檔案。

                                                第四章  紀  律

    第十五條　部機關干部應當主動接受監督，積極配合誡勉談話和函詢工作。對于不配合組織查找問題、澄清事實的，或者故意歪曲事實、欺騙組織的，或者對反映問題的人進行追查、打擊報復的，視情節輕重給予批評教育或紀律處分。

    第十六條　有關工作人員對組織確定的誡勉談話或函詢對象、內容以及被談話或函詢干部的陳述、回復情況要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定嚴肅處理。

                                                第五章  附  則

    第十七條　機關退（離）休干部、工人的誡勉談話和函詢，由部機關相關部門參照本辦法執行。

    第十八條　本辦法由機關黨委（人事局）負責解釋。

    第十九條　本辦法自印發之日起施行。