安慶經開區積極主動優化人才發展體制機制，補齊人才發展環境短板，搭建平臺，廣聚人才，強化服務。

牢牢樹立人才是第一資源的理念，實施人才優先發展戰略。探索人才引進、評價及服務標準化建設。完善“雙招雙引”，在產學研合作、成果轉化等方面改革積極謀求創新。制定靈活的柔性引才模式，積極為高端人才創業創新提供便利，探索共建科研載體。

實施開放積極的引才政策，加大高端人才引育力度。經開區充分利用孵化園的優勢，發揮好企業、投資機構、中介組織作用，拓展引才網絡。重視青年人才的引進，建立人才庫，為發展添活力。加強區域內各大高校的合作，設立高校人才工作站，積極引進高校畢業生參與建設。同時，注重企業技能人才、管理人才、基層人才等隊伍的培養，發揮人才的綜合優勢，全方位加速園區發展。

積極打造綜合性的園區，在園區內加大基礎設施建設。依托園區合肥工業大學、安慶師范大學的高校人才工作站優勢，積極推動將研究室落地，對高精尖儀器開通綠色通道。打造產業鏈上下游聯動，讓產業鏈在園區形成閉環。

積極探索人才全方位服務，圍繞“衣食住行”等關鍵要素，加大資金投入力度，完善配套設施建設，構建便利便捷人才“生活圈”。整合各項優質教學資源，通過合作、引進等方式建設多層次人才教育服務體系。高效便捷地落實人才獎補政策，緊扣人才關心的“發展大事”和“關鍵小事”，開展形式多樣的人才交流活動，推動人才與園區發展相融合。