嚴(yán)則生威，實則成事。對黨員干部嚴(yán)格監(jiān)督，才能確保他們“干事不出事”。黨的十八大以來，我省不斷加大對黨員干部的監(jiān)督，把許多“四風(fēng)”和腐敗問題掐滅在萌芽狀態(tài)，保護了干部、肅清了風(fēng)氣、促進了發(fā)展。但是，監(jiān)督不嚴(yán)的情況仍在部分地方不同程度存在，前不久，省委巡視組第三輪巡視情況反饋，就指出多地對干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不嚴(yán)的問題。
陽光照不到的地方容易滋生霉菌，監(jiān)督不嚴(yán)的地方就容易滋生“四風(fēng)”和腐敗問題，這從各地通報的群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題典型案例可見一斑。特別是基層干部，常常處于“看得見的管不著，管得著的看不見”的監(jiān)督真空地帶，極少數(shù)人肆意用權(quán)，侵害群眾利益，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，百姓深惡痛絕。
監(jiān)督不嚴(yán)，無外乎主客觀兩方面原因。一方面是主觀上不想嚴(yán)。有的地方和部門領(lǐng)導(dǎo)兩眼都“盯”在業(yè)務(wù)工作上，對干部作風(fēng)、腐敗問題常常“睜一只眼閉一只眼”，認為會開過了、招呼打過了、制度“上墻”了，沒必要再監(jiān)督。少數(shù)負有監(jiān)督職責(zé)的部門樂當(dāng)“老好人”，領(lǐng)導(dǎo)不“壓擔(dān)子”，就不主動去履行監(jiān)督職責(zé)。另一方面是客觀上嚴(yán)不起來。嚴(yán)格監(jiān)督，需要 “火眼金睛”，善于發(fā)現(xiàn)問題和問題線索；要能聯(lián)系實際，拿出針對性舉措，抓早抓小，防患糾偏。但長期以來，一些地方和部門搞監(jiān)督習(xí)慣于紙上談兵、“靠上級指導(dǎo)”，一遇到具體問題就束手無策。現(xiàn)實中，監(jiān)督常常面臨著體制機制、權(quán)力人情等各種各樣的阻礙，監(jiān)督越嚴(yán)格，阻力也就越大，許多監(jiān)督因此半途而廢。
隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和 “三嚴(yán)三實”專題教育的深入，監(jiān)督主觀上不想嚴(yán)的問題將不攻自破，但客觀上嚴(yán)不起來的問題將更加凸顯。嚴(yán)格監(jiān)督關(guān)鍵在落細、落小、落實，針對問題拿出“實舉措”。 “實舉措”要“兩頭兼顧”，既吃透中央和省里出臺的相關(guān)制度規(guī)定，又切合本地本部門的實際情況，能創(chuàng)新性貫徹執(zhí)行。 “實舉措”還要問計于民，汲取群眾的智慧，激發(fā)群眾的監(jiān)督力量，形成合力，讓監(jiān)督的陽光照射到權(quán)力運行的每一個角落，使廣大黨員干部在陽光下干事創(chuàng)業(yè)，服務(wù)群眾。（朱勝利）
