嚴則生威，實則成事。對黨員干部嚴格監督，才能確保他們“干事不出事”。黨的十八大以來，我省不斷加大對黨員干部的監督，把許多“四風”和腐敗問題掐滅在萌芽狀態，保護了干部、肅清了風氣、促進了發展。但是，監督不嚴的情況仍在部分地方不同程度存在，前不久，省委巡視組第三輪巡視情況反饋，就指出多地對干部尤其是領導干部監督不嚴的問題。
陽光照不到的地方容易滋生霉菌，監督不嚴的地方就容易滋生“四風”和腐敗問題，這從各地通報的群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例可見一斑。特別是基層干部，常常處于“看得見的管不著，管得著的看不見”的監督真空地帶，極少數人肆意用權，侵害群眾利益，敗壞黨風政風，百姓深惡痛絕。
監督不嚴，無外乎主客觀兩方面原因。一方面是主觀上不想嚴。有的地方和部門領導兩眼都“盯”在業務工作上，對干部作風、腐敗問題常常“睜一只眼閉一只眼”，認為會開過了、招呼打過了、制度“上墻”了，沒必要再監督。少數負有監督職責的部門樂當“老好人”，領導不“壓擔子”，就不主動去履行監督職責。另一方面是客觀上嚴不起來。嚴格監督，需要 “火眼金睛”，善于發現問題和問題線索；要能聯系實際，拿出針對性舉措，抓早抓小，防患糾偏。但長期以來，一些地方和部門搞監督習慣于紙上談兵、“靠上級指導”，一遇到具體問題就束手無策。現實中，監督常常面臨著體制機制、權力人情等各種各樣的阻礙，監督越嚴格，阻力也就越大，許多監督因此半途而廢。
隨著黨風廉政建設工作和 “三嚴三實”專題教育的深入，監督主觀上不想嚴的問題將不攻自破，但客觀上嚴不起來的問題將更加凸顯。嚴格監督關鍵在落細、落小、落實，針對問題拿出“實舉措”。 “實舉措”要“兩頭兼顧”，既吃透中央和省里出臺的相關制度規定，又切合本地本部門的實際情況，能創新性貫徹執行。 “實舉措”還要問計于民，汲取群眾的智慧，激發群眾的監督力量，形成合力，讓監督的陽光照射到權力運行的每一個角落，使廣大黨員干部在陽光下干事創業，服務群眾。（朱勝利）
