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　　宿松縣圍繞“四個重點”加強監督，促進該縣干部隊伍作風轉變。

　　一是“重點對象”。該縣把單位“一把手”和新提任領導干部等作為監督的“重點對象”,縣委、縣紀委領導經常性對單位“一把手”進行約談,對新提任領導干部進行廉政談話,組織全縣領導干部集中開展警示教育,時時敲響干部廉潔警鐘,切實筑牢廉政“防火墻”。

　　二是“重點領域”。把涉及重大項目審批、重點工程建設、工程招投標、人事招錄、干部選任等工作部門或崗位作為監督的“重點領域”,針對每個事項的各個環節存在的廉政風險點,有重點的開展針對性監督。檢查工作流程是否到位,程序是否合規,履職是否到位,對沒能經得住風險點考驗的問題事項,及時發現及時予以糾正,堅決杜絕不履行職責或不正確履行職責,簡化程序、變通規程、違規操作等現象。

　　三是“重點時點”。把干部在紅白喜事、過年過節等關鍵時間節點作為干部監督的“重點時點”,嚴格落實領導干部個人重大事項報告制度,并做到及時主動公開,接受各級組織和群眾監督,對發現大操大辦、借機斂財等違規問題的堅決予以查處。

　　四是“重點問題”。針對違反中央八項規定精神、違反作風效能建設規定等典型問題,以及四風方面存在的問題,加大查處力度,有效杜絕干部作風問題反彈。(馮軍)