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    太湖縣在科級領導班子和領導干部年度考核和選任考察中，嚴格按照個人述德、民主測德、談話問德、聯(lián)合審德、客觀評德“五步工作法”，把好考核程序關，堅持以程序公正確?？荚u結果公正。

    一是個人述“德”。要求科級干部把“德”的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、存在的問題和不足、整改提高的具體舉措作為工作述職述廉的專題報告內(nèi)容。

    二是民主測“德”。發(fā)放正反兩張測評票，在正向測評中，分“好”、“較好”、“一般”、“差”4個等次進行測評；在反向測評中，按照“嚴重、比較嚴重、一般、沒有、不了解”5個檔次進行測評。

   三是談話問“德”。把詢問“德”的表現(xiàn)情況列為一項必經(jīng)的重要程序，談話對象涵蓋科級干部所在單位的領導、同事、下屬、職工、服務對象、代表委員以及基層群眾。

   四是聯(lián)合審“德”。聯(lián)合社會管理綜合治理、信訪、審計、財政、紀檢監(jiān)察、計劃生育、安全監(jiān)督等職能部門對干部“德”的表現(xiàn)進行審查。

   五是客觀評“德”。堅持任職考察與平時考察、日常表現(xiàn)與關鍵時刻表現(xiàn)相結合，全面了解干部的一貫表現(xiàn)和誠信情況，科學分析干部“德”的表現(xiàn)，客觀準確評價干部的政治品質和道德品行。（肖成國）