合肥市委組織部成立課題組，探索能否進一步擴容、推廣、升級 
 
  

　　“大約兩周前，我們成立了廬江干部財產公示制度課題研究領導組，主要是探索財產公示下一步能不能推廣深化。”昨天下午，合肥市委組織部常務副部長李學明說，這個推廣深化既包括財產公示的內容、范圍的推廣，也包括在公示的干部級別上升級。

　　今年8月份，廬江縣印發《廬江縣擬任副科級干部財產公示實施辦法(試行)》，在全省率先“試水”干部任前財產公示。廬江縣委常委、組織部長葉志明稱，截至目前，該縣已經有60多名新任用副科級領導干部任前進行了財產公示，各方面反映良好。合肥市委組織部11月中旬成立了廬江干部財產公示制度課題研究領導組，李學明任組長。

　　“陽光能防止腐敗，任前財產公示是加強干部監督的一個重要舉措，我們成立課題組，就是要探索這一制度能不能在下一步進行推廣。”李學明告訴記者，他們研究的推廣深化主要包括三方面，即內容能否擴容，范圍能否擴大，級別能否升級。李學明說，廬江縣目前的干部任前財產公示的內容主要是家庭名下的財產、住房、小汽車、股票等，能否公示非共同生活子女甚至父母的財產，這些都可以探討。在范圍方面，目前只是廬江一個縣啟動了任前財產公示，下一步能否擴展到合肥市所屬的其他縣區。另外，廬江目前的任前財產公示的對象是擬任的副科級干部，下一步可以考慮能否升級到正科級干部、副處級干部。

　　“到現在才半個月時間，研究等于是才剛起步，等條件成熟后，我們會考慮逐步在合肥市范圍內推廣深化干部財產公示制度。”李學明說。

　　廬江縣干部財產公示的下一步有何動作？昨天下午，葉志明告訴記者，該縣初步考慮讓新任用的副科級領導干部在任后的每年都要進行一次公示，這批干部再提拔時，也要進行任前財產公示，逐步將干部任前財產公示制度不斷完善。但葉志明也坦誠地說，干部任前財產公示是一個新生事物，“必須穩步往前走，慢慢來，不能急。”(劉建昌)
 
 

  稿源：新安晚報