潛山市痘姆鄉認真貫徹落實公務員平時考核工作要求，堅持“重實績、分層級、嚴獎懲”原則，突出目標導向、問題導向、結果導向，變“年終算總賬”為“平時算細賬”，有效激發干部擔當作為、干事創業的內生動力。

　　緊扣“規范化”，加強組織領導。堅持把提升考核業務人員能力水平，作為做好平時考核工作的第一要素，鄉黨建辦工作人員帶頭深學細研《公務員法》、《公務員考核規定》、《公務員平時考核辦法（試行）》等有關政策法規，在學懂弄通考核政策要求的基礎上，研究制定考核方案，進一步明確考核對象、考核內容和考核要求。把公務員平時考核工作作為加強公務員隊伍建設的重要內容，制定《痘姆鄉公務員平時考核方案》，建立健全平時考核組織領導機構，成立平時考核工作領導小組，明確職責分工，考準考實全鄉在編在職在崗非領導職務公務員“德能勤績廉”五方面表現，為公務員平時考核提供強有力的制度保障。

　　緊扣“精準化”，嚴格考核程序。考核緊緊圍繞公務員職位職責和所承擔的工作任務，聚焦“個人小結+審核評價+確定等次”三個重點環節，以增強考核透明度為基本原則，以個人自評、同事互評、領導點評為重要手段，綜合研判公務員日常表現情況，由鄉領導班子會議審定平時考核等次，并在機關內部進行公示，報市委組織部備案，再將考核結果反饋給公務員本人，對平時考核中發現的苗頭性、傾向性問題，由分管負責同志督促改進。堅決杜絕以留痕多少評判工作好壞，從嚴從實做好平時考核工作。

　　緊扣“實效化”，強化結果運用。對平時考核結果均為“好”等次的，實行“三掛鉤”激勵措施，即與選拔任用、職務職級晉升、評先獎優等方面掛鉤；與物質獎勵掛鉤；與年度考核確定為優秀等次掛鉤。平時考核結果為一般等次的，年度考核原則上應當確定為“基本稱職”或者“不稱職”等次，且及時進行談話提醒；當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為“不稱職”等次，及時對其批評教育，必要時進行誡勉。規范結果運用，推進平時考核脫虛向實，切實發揮平時考核“指揮棒”作用。2021年，鄉黨委先后將3名平時考核“好”等次較多的公務員提拔或轉任到重要領導崗位，樹立平時考核正向激勵“風向標”。（郎晶）