今年以來，宿松縣涼亭鎮(zhèn)黨委積極面對“兩個一百年”交匯帶來的挑戰(zhàn)和機遇，圍繞“三化”加強干部管理，求真務實、開拓創(chuàng)新，推動經濟社會高質量發(fā)展。

扁平化。堅持黨管干部原則，嚴格落實黨委書記第一責任人職責。一是立足“選題”。鎮(zhèn)黨委書記根據干部政治、思想、能力、作風等不同情況，精準為干部“量體裁衣”，科學選崗定責，為每一名干部搭建展現自我的平臺；二是關注“答題”。鎮(zhèn)黨委書記經常與干部談心談話，了解干部成長過程中的瓶頸問題，及時調整培養(yǎng)方案、糾正偏差，讓干部在正確的軌道上成長、成才；三是重在“解題”。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才是第一資源”的理念，著力培養(yǎng)適應新時代發(fā)展的社會治理型、產業(yè)發(fā)展型干部人才，首先解決“自己有”的問題。

一體化。堅持系統思維，把“共同體”意識融入干部管理全過程和各環(huán)節(jié)。一是重點工作一起干。深入推進網格化、“1+1”管理創(chuàng)新，培養(yǎng)干部團隊意識和集體榮譽感，調動每名干部參與重點工作的積極性和主動性，做到守土有責、守土盡責；二是重要決策一起想。經常性召開集體經濟發(fā)展、社會治理創(chuàng)新等座談會、務虛會，集思廣益、群策群力，培養(yǎng)每名干部觀察能力和思考能力，樹立“主人翁”意識；三是重大時刻一起上。在疫情防控等重大風險挑戰(zhàn)面前，不講條件、不講主觀，不分日夜、不論資歷，考驗干部政治素質，培養(yǎng)干部大局觀念和全局意識。

常態(tài)化。堅持久久為功，建立健全干部管理常態(tài)機制。一是學習教育常態(tài)化。堅持周一學習例會制度，嚴格落實必談要求，讓每名干部都能充分交流思想，在思想交匯中提升干部綜合素質；二是考核評價常態(tài)化。嚴格執(zhí)行干部管在日常、抓在經常的要求，抓實公務員平時考核等制度落實，發(fā)揮以考促干、以考提質的效果，并與年度考核形成閉環(huán)管理；三是務實為民常態(tài)化。依托黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，推動干部走出辦公室、走進農戶家，在貼近群眾中培養(yǎng)干部農村工作情懷。（董桂萍）