“黨組織是企業(yè)發(fā)展的‘導(dǎo)航器’‘主心骨’‘內(nèi)當(dāng)家’。企業(yè)有今天的成績(jī)，與堅(jiān)強(qiáng)有力的黨組織是分不開(kāi)的?！彼匏煽h光興教育實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)陳義光的一番話，體現(xiàn)了黨的建設(shè)對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的強(qiáng)勁推動(dòng)。

一群人激活“一潭水”

生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方；工作不全是四方格子間的終日忙碌，還有說(shuō)走就走的團(tuán)建活動(dòng)。在光興公司，每季度一次團(tuán)建，每月一次黨建，這種“快樂(lè)工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新”的團(tuán)體素質(zhì)拓展活動(dòng)已經(jīng)成為例規(guī)。

“不僅加強(qiáng)了職工之間的溝通與協(xié)作，也讓大家深切感受到責(zé)任、協(xié)作、自信的重要性，將這樣的團(tuán)結(jié)協(xié)助精神融入到工作中，一起凝心聚力、攜手前行，為公司高質(zhì)量發(fā)展盡心盡責(zé)?！惫馀d教育實(shí)業(yè)有限公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理吳愛(ài)紅說(shuō)。

吳愛(ài)紅是2006年入職，十幾年了，她是被公司魅力成功吸引，像她這樣來(lái)了就不再走的員工大有人在。

宋亞剛是20多年前從湖北咸寧來(lái)到光興公司的，屬于最早一批員工，不但自己一直與公司共存，還將妻子、孩子都接過(guò)來(lái)，作為廠長(zhǎng)，作為入黨積極分子，他見(jiàn)證了企業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，也最懂得企業(yè)為何擁有如此魔力。

“這里一團(tuán)和氣，非常舒服，我是找到了心靈的歸宿?！彼蝸唲偟脑挵l(fā)自肺腑，代表了所有員工的心聲。在光興，老板不在的時(shí)候，職工依然是按部就班，不用打卡、不用簽到，但從不缺勤，每個(gè)人都自覺(jué)走到自己崗位，努力完成自己工作任務(wù)。這里沒(méi)有老板與員工的“溝渠”，他們是同吃同住、地位平等。

董事長(zhǎng)陳義光創(chuàng)辦光興實(shí)業(yè)20余年，至今是個(gè)沒(méi)有小車、沒(méi)有司機(jī)、沒(méi)有秘書的“三無(wú)”老板，行事低調(diào)、態(tài)度溫和。這與他的閩商出身有關(guān)，強(qiáng)調(diào)平衡、互助。

光興公司職工有80多人，外來(lái)職工不少，有的吃不慣清淡的口味。為此，公司專門聘請(qǐng)了能燒制口味偏辣、偏重菜肴的廚娘，但由于眾口難調(diào)，總不能滿足外來(lái)職工的口味。特別是高溫季節(jié)，一些外來(lái)職工食欲不佳，于是，公司的管理者就想到了為外來(lái)職工開(kāi)設(shè)“小灶間”，讓他們吃上自己喜歡的家鄉(xiāng)菜。

公司食堂里，一股股辣味、香味從鍋里、煲里飄溢出來(lái)，刺激著人們的食欲……“讓他們吃滿油，才可以在工作中加滿油?！睆N娘王巧香說(shuō)，作為后勤人員，她最開(kāi)心的就是每個(gè)員工吃得飽飽的、吃得好好的。王巧香將公司真正當(dāng)家，老板讓她買貴一點(diǎn)的菜，但她每次都是討價(jià)還價(jià)，給公司省錢。

正是這一群人，激活了“一潭水”，全體職工都像自己家里一樣幸?？鞓?lè)。

一群人同下“一盤棋”

在光興公司，黨員活動(dòng)室寬敞明亮，黨報(bào)黨刊疊放整齊，組織活動(dòng)照片貼滿文化墻，黨建氛圍濃郁，并逐步向整個(gè)廠區(qū)延伸滲透。

公司現(xiàn)有黨員4名，入黨積極分子2名，2022年成立黨支部，標(biāo)志著黨建工作進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段，行業(yè)和黨建工作開(kāi)始同步推進(jìn)，推動(dòng)黨的組織向車間一線延伸、黨員作用在車間一線發(fā)揮，做優(yōu)黨建服務(wù)力，努力使員工更舒心、給產(chǎn)業(yè)提信心、為社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心。

“黨建工作是企業(yè)發(fā)展的‘紅色引擎’，黨建興則事業(yè)興，黨建強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)。公司以先進(jìn)典型進(jìn)行示范帶動(dòng)，立出鮮明標(biāo)桿，形成了強(qiáng)大凝聚力，呈現(xiàn)出‘關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊任務(wù)有黨員、黨員身邊無(wú)事故，黨員身邊無(wú)次品、黨員身邊無(wú)違章’的可喜局面?！彼匏山?jīng)開(kāi)區(qū)黨群服務(wù)中心站長(zhǎng)郭順說(shuō)。

據(jù)了解：宿松經(jīng)開(kāi)區(qū)2004年8月啟動(dòng)建設(shè)，光興公司當(dāng)年入園，是宿松縣第一家招商引資企業(yè)。20年來(lái)，公司從未停產(chǎn)，一群人在經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委指導(dǎo)下，在公司群團(tuán)組織引領(lǐng)下同下“一盤棋”，重要崗位交給黨員和入黨積極分子，從而保持企業(yè)高質(zhì)量運(yùn)行。

“黨建工作看似與企業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)，實(shí)則密切相關(guān)，它不僅能把員工團(tuán)結(jié)得更緊，還能把質(zhì)量做得更高，把形象樹得更好?！惫军h支部書記唐婀瑤說(shuō)，公司將黨建管理引入企業(yè)管理，把黨建工作融入企業(yè)文化，在受疫情客觀影響的大背景下，公司的業(yè)務(wù)量逆勢(shì)增長(zhǎng)30%。黨建工作有形又有效的開(kāi)展，讓公司黨組織強(qiáng)起來(lái)了，黨員活起來(lái)了，企業(yè)興起來(lái)了。

公司創(chuàng)立的“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”兩個(gè)黨建品牌越來(lái)越亮。每個(gè)區(qū)域由一名黨員負(fù)責(zé)，壓實(shí)黨員責(zé)任，確保公司每一個(gè)環(huán)節(jié)不出差錯(cuò)。黨建工作已經(jīng)融合到組織建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面，有效激活發(fā)展內(nèi)生力，不斷創(chuàng)新工作模式、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，整體工作效率和企業(yè)效益都明顯提高。上下協(xié)力下好“一盤棋”，著力破解黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作“點(diǎn)上有突破、面上有創(chuàng)新、整體上臺(tái)階”，推動(dòng)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

支部建在生產(chǎn)一線，使黨建工作更加貼近和清楚現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際，有利于黨員積極發(fā)揮所長(zhǎng)，建言獻(xiàn)策，很多看似不可能完成的，變成了可能。

一群人共畫“同心圓”

黨支部成立后，光興公司“脫胎換骨”，積極開(kāi)展“活力黨建 聚力發(fā)展”黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，先后開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育、公益植樹、扶危濟(jì)困等豐富多彩的黨建主題活動(dòng)，號(hào)召并帶領(lǐng)公司全體員工參與其中，一群人共畫“同心圓”。

“光興公司黨支部組織生活豐富，黨員與員工之間凝聚力強(qiáng)，連兄弟公司也能感受到。”2023年6月，湖北咸寧市崇陽(yáng)縣教育局一行人來(lái)到光興公司參觀學(xué)習(xí)，真切感受到了公司濃厚的黨建氛圍，尤其公司與市級(jí)四星級(jí)服務(wù)型黨組織松安博雅職業(yè)中學(xué)進(jìn)行“校企共建”，用骨干力量幫助支部建設(shè)，效果非常明顯。

在光興公司，入黨積極分子逐年增加，最近一次就有7名員工遞交了入黨申請(qǐng)書，這在一個(gè)企業(yè)中非常少見(jiàn)，特別是在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)上，一些員工雖然不是黨員，也每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)，入黨積極分子吳愛(ài)紅的積分已超20000分。

光興公司將黨支部打造為宣傳黨建文化的“驛站”。黨支部的全體黨員牢記“一個(gè)黨員就是一面黨旗，一個(gè)黨員就是一個(gè)閃光點(diǎn)”的使命，艱苦奮斗、奮發(fā)有為，有時(shí)就連周末也扎根在車間，到處都有他們奔波忙碌的身影，愛(ài)崗敬業(yè)的精神不斷對(duì)外輻射，默默奉獻(xiàn)的黨員精神不斷向外蔓延，將黨支部打造成企業(yè)宣傳的“橋頭堡”。

據(jù)了解：光興公司產(chǎn)品服務(wù)對(duì)象非常特殊，都是與教育與學(xué)校與學(xué)生密切相關(guān)，產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、信用等級(jí)等非常嚴(yán)格。為此，公司將黨支部打造為人才培訓(xùn)的“加油站”，按照“一支部一特色”的原則，結(jié)合實(shí)際工作和自身特點(diǎn)，針對(duì)提升專業(yè)水平和操作經(jīng)驗(yàn)，將工廠打造成專業(yè)水平領(lǐng)先、特色鮮明的“人才小基地”，公司還定期邀請(qǐng)知名專家、教授來(lái)公司授課，講解法律、業(yè)務(wù)、行業(yè)知識(shí)等，提升了全員服務(wù)能力，保證了服務(wù)的高質(zhì)量、高水平發(fā)展。

與此同時(shí)，公司自成立以來(lái)，堅(jiān)持積極參與抗洪救災(zāi)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、捐資助學(xué)等社會(huì)公益事業(yè)，2020年開(kāi)始每年資助10名特困大學(xué)生4年學(xué)費(fèi)每人每年2000元；2022年資助21名，這個(gè)數(shù)字在逐年增加。

公司先后獲得納稅大戶、文明單位、示范企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，并獲評(píng)3A級(jí)信用企業(yè)等。

光興教育實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)陳義光表示，黨建帶動(dòng)了群建，帶動(dòng)了工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)，是一把開(kāi)啟促進(jìn)基層黨建引領(lǐng)基層治理效能提升、促進(jìn)工作深度融合之門的“鑰匙”，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨支部工作的針對(duì)性和時(shí)效性，凝聚了黨建合力，為企業(yè)發(fā)展增添了無(wú)窮無(wú)盡的活力。