網格扎根，服務到家。長山村把網格化管理作為治理的基石，按照“地緣相近、規模適度、便于服務”的原則，將全村17個村民組合理劃分為3個網格。每個網格配強由村民組長、黨員、志愿者等組成的服務隊伍，構建“村黨支部—網格黨小組—黨員中心戶”聯動體系，形成“人在格中走，事在實處辦”的精細化治理格局。網格員們人熟、地熟、情況熟，行走田間地頭，累計開展政策宣講、信息摸排、矛盾調解等50余次，真正做到了“小事不出組，大事不出村，矛盾就地化解”。

老少同心，共護平安。注重發揮老黨員、老干部、老教師等“五老”人員威望高、情況明、經驗足的優勢，邀請他們擔任政策宣傳員、糾紛調解員、村務監督員和文明勸導員。通過鄉村大喇叭、“五老”說法、“周三夜話”等形式，2025年開展法治宣傳30余次，成功調解鄰里糾紛、家庭矛盾等20余起，辦結率100%，讓村莊更和諧、鄉風更淳樸。

配強班子，注入活力。鄉村要振興，班子是關鍵。長山村注重優化村干部隊伍結構，通過鎮級公開選聘程序，選聘1名優秀年輕人才進村工作，目前村“兩委”成員平均年齡降至40歲左右，隊伍更具朝氣和活力。同時，及時補選配強班子成員，補齊短板弱項，確保“領頭雁”飛得穩、帶得好。

提升能力，實干為民。圍繞鄉村治理實際需要，通過“年終比武”、專題培訓、經驗交流、學歷提升等多種方式，幫助村干部長見識、增本領、強擔當。2025年，組織參加經開區黨組織書記及及其后備力量、老峰鎮黨校培訓班等各類專題培訓4次，在“比學趕超”中提升服務群眾、解決問題的真本事。嚴格落實《老峰鎮工作紀律管理制度》等相關制度。鎮紀委采取電話督查和實地走訪相結合的方式加強督查，促進干部在崗在狀態，并通過述職評議、工作路演等形式，引導干部理清思路、踏實干事，筑牢鄉村治理的戰斗堡壘。

文明積分，激活參與。持續鞏固黨建引領信用村建設成果，結合吳屋中心村莊建設中深化“積分制”管理，將環境整治、鄰里互助、遵規守約等納入積分，與村規民約相結合，完善評議和兌換細則。全年參與鄉風文明評議農戶達513戶，用“小積分”撬動村民參與村級事務的“大熱情”。

移風易俗，樹立新風。健全“一約四會”（村規民約、紅白理事會、道德評議會、村民議事會、禁毒禁賭會），發動村民共同完善村規民約，推選“五老”參與“四會”工作。2025年有效勸導簡辦紅白事、杜絕鋪張浪費14起，倡導喜事新辦、厚養薄葬。持續宣傳移風易俗，重要節日實現煙花爆竹“零燃放”，鄉村環境更美，風氣更新。

文化惠民，滋養人心。充分發揮新時代文明實踐站功能，用活中心村文化廣場載體，組織廣場舞、戲曲觀影、節日民俗等群眾喜愛的活動。全年開展春節“年里打豆腐”、端午賽龍舟、中秋話團圓、國慶升國旗、送戲（電影）下鄉等20余場，讓村民生活有滋有味，獲得感、幸福感、安全感滿滿。

長山村將繼續深化“一張網、兩股勁、三件事”工作法，聚焦治理精細化、服務精準化，進一步優化網格功能，提升響應速度和處置效率；持續加強隊伍培育，增強可持續發展能力；不斷豐富文明實踐活動內涵，激發村民自治更強內生動力，推動鄉村治理更有溫度、更具效能，奮力繪就長山村“治理有效、生活美好”的新圖景。