2023年以來，安慶高新區始終把人才工作放在重要位置來抓，堅持問題導向、系統思維，以“三個堅持”為重點，扎實做好人才各項工作，為高新區經濟社會高質量發展提供人才支撐和智力支持。

堅持黨管人才。完善人才工作領導機制，落實“一把手”抓“第一資源”責任，建立黨工委人才聯系服務制度，班子成員分別結對聯系1名高層次人次，與人才建立常態化聯系，聽取人才意見建議，幫助解決創業創新難題。加強人才工作統籌協調，定期組織召開人才工作聯席會議，堅持月分析、季調度，進一步壓實工作責任。2023年以來，黨政領導干部走訪慰問園區企業高層次人才10人次，圍繞兩大主導產業，聚焦長三角先發地區帶頭外出開展招才引智活動10次。

堅持精準引育。圍繞生物醫藥、化工新材料兩大主導產業，為核心產業集聚發展提供人才支撐。持續強化高層次人才引進，采取“政府引導、市場調節、單位自主、契約管理、績效激勵”方式，吸引高層次人才以靈活多樣方式提供智力支持服務，2023年以來引進高層次人才28人、海外高層次人才2人。完善基礎人才庫，加強本地企業與專業院校對接，通過校企合作共同培育人才、為企業輸送專業對口型人才，2023年引進青年大學生525人。

堅持打造平臺。以國家級高新區建設為契機，積極打造創新創業平臺，推動安慶生命科技園提升孵化服務水平，支持企業建立研發中心、重點實驗室，為人才迅速成長、發揮作用提供基礎支撐，依托園區重點企業引進創業團隊6個。引進北京理工大學、西交利物浦大學等省內外重點高校院所創新資源，支持大中型企業、戰新企業、高新企業與高校院所建立深度融合的產學研合作關系，2023年以來與大學大院大所開展政產學研合作11項。

下一步，安慶高新區將把人才工作放在更加重要的位置，采取務實有力的行動，持續優化人才創新創業環境，做好人才“引育留用”文章，聚天下英才而用之，為千億園區建設注入“人才活水”。