鄉村振興，人才為要。為破解鄉村人才短缺難題，長風鄉堅持把人才工作擺在突出位置，以“精準施策”與“情感共鳴”雙輪驅動，不僅注重人才數據的底盤建設與干部梯隊的科學培育，更著力營造敬才愛才的濃厚氛圍，全面激發人才內生動力與歸屬感，為鄉村振興注入源源不斷的智力支持和人才保障。

盤活人才存量，構建精準引育“數據鏈”。長風鄉依托“書記項目”和日常走訪，對全鄉戶籍人才信息進行全面摸排和更新，完善人才檔案，目前人才信息庫已錄入在外人才1366人，在宜人才1089人，海外人才18人，為精準引才提供數據支撐。向在外優秀人才定期推送家鄉發展動態和就業創業政策，向區委人才辦報送2條博士人才信息和3條海外博士人才信息和1條高層次人才信息。

建強干部梯隊，打造薪火相傳“生力軍”。吸引了一批返鄉大學生、退伍軍人和優秀青年加入基層干部隊伍。同時，注重從鄉賢、致富能手等群體中挖掘人才，建立后備干部儲備庫 ，2025年通過機關事業單位招聘方式，引入青年人才2名;全面實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，共儲備22名比較成熟的后備力量;常態化開展導師幫帶機制，對2名年輕干部根據性格特點和工作分工由鄉班子成員“一對一”聯系幫帶;從村后備干部力量中選擇一批優秀年輕干部掛職村副書記(主任助理)鍛煉。

厚植尊才文化，涵養情感融合“生態圈”。以“情感留人”為核心，厚植尊才愛才的鄉村文化，通過村規民約明確“敬才”導向，營造重才愛才良好氛圍;同時推動“人才與鄉村深度融合”，組織人才參與村民議事會、鄉村文化節等活動，幫助人才走進村民生活、融入鄉村肌理，從“外來者”轉變為“村里人”、從“參與者”變成“主人翁”，不斷增強對鄉村的歸屬感。

接下來，長風鄉將以更開放的姿態、更溫暖的氛圍，持續筑巢引鳳、固巢養鳳，讓人才與鄉村相互成就，為鄉村振興注入持久而深厚的力量。(撰稿人：陳炫菲;審稿人：李定)