近年來，新河路街道新龍社區始終堅持人才招引工作部署，守著“以用為本”的原則，積極加強實用型人才隊伍建設，助推社區創新發展。

開展“人才政策進社區”，營造良好氛圍。為擴大青年人才政策知曉度，發揮政策效能，優化服務生態，吸引人才回宜營造良好氛圍，積極開展人才政策進社區宣傳活動，打通政策落實 “最后一公里”。社區工作人員利用多元渠道宣傳。線上通過微信群廣泛推送信息;線下舉辦宣講會和咨詢臺，與居民面對面交流，發放資料，解讀政策，詳細解答人才認定流程、補貼申請等關鍵問題。重點圍繞安慶市高層次人才分類標準、高校畢業生人才引進政策，介紹人才優待政策等要點。 吸引高校畢業生、專業技術人才等回鄉創業就業。加強本地人才的培養，通過舉辦培訓班、講座等方式，提升其技能水平和綜合素質。

推進“老帶新，新促老”，打造社工隊伍。新龍社區堅持以服務、成長為主線，努力拓寬提升社區工作者業務能力素質的方法。一方面，“以老帶新”，有經驗的老社區工作者幫助年輕的同志快速適應工作，交流實踐經驗，解決工作中遇到的各種難題;另一方面，“以新促老”，年輕的同志為隊伍注入新鮮血液，帶來年輕活力和新的工作思路，提升老同志的工作創新意識。實現社區內部人才培養的“循環與互助”，打造高素質、高水平的社區工作者隊伍。

強化人才就業，構建社區治理新格局。新龍社區多措并舉，打好“培訓+就業”組合拳，為人才“充電”，為就業“賦能”。積極對接轄區家政公司組織有需求的居民開展免費家政培訓、月嫂培訓，培訓合格即可安排就業;開展送崗到家咨詢招聘活動，把崗位送到群眾“家門口”，通過“三公里就業圈”小程序進行崗位推送，搭建家門口的就業橋;同時，開展穩崗拓崗走訪和崗位收集推送行動，摸排收集本地企業崗位招聘需求，滿足群眾家門口求職就業需要，為單位與求職者搭建橋梁，讓單位招到滿意的員工，使就業者與用工者互利共贏，實現高質量就業。

新龍社區將持續深化“黨建+人才就業”建設，結合“書記項目”探索建立技能培訓與公司招聘的聯動機制，讓居民在家門口實現從“好就業”向“就好業”的跨越。下一步，新龍社區將繼續秉持以需求為導向、以創新為動力的服務模式，為居民提供更貼心、更專業、更全面的服務，全力營造良好的就業創業環境，讓更多居民實現高質量就業創業，為社區發展注入新活力。(撰稿人：胡瑞;審稿人：汪俊嬋、宋斌)