近年來，宿松縣堅持把年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔作為隊伍建設重中之重，著眼于選、育、管、用等關鍵環(huán)節(jié)，從儲備管理、教育培訓、實踐鍛煉、選賢任能等方面發(fā)力，奏好年輕干部成長“四部曲”，著力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

著眼于選，蓄足“源頭活水曲”。采取人才引進、公務員考錄等方式，對年輕干部隊伍進行擴容，2020年以來通過公開招考，共考錄公務員294名、選調(diào)生6名。大力實施年輕干部“苗圃工程”，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)重點儲備一批有一定工作經(jīng)驗、專業(yè)素養(yǎng)高的年輕干部，累計有330名優(yōu)秀年輕干部納入組織視野、跟蹤培養(yǎng)。常態(tài)化開展領導班子和干部隊伍建設情況調(diào)研，結(jié)合領導班子和領導干部綜合考核、領導班子換屆和日常干部考察等工作契機，在一線識別政治素質(zhì)強、群眾公認度高、工作實績好的年輕干部。實行分類動態(tài)管理，按照年輕干部工作經(jīng)歷、專業(yè)類別、個人特點等項目進行管理，確保使用上有梯隊、選擇上有空間，不斷蓄足年輕干部源頭活水。

著眼于育，奏好“素能提升曲”。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，創(chuàng)新菜單式培訓機制，豐富培訓課程內(nèi)容，采用“請進來”+“走出去”方式，切實幫助年輕干部提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力。2020年來，先后高質(zhì)量舉辦中青年干部培訓班、科級干部任職培訓班、新招錄公務員培訓班等培訓班8次。堅持在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，先后選派216名干部到村任職，分批次選派62名年輕干部到信訪部門擔任信訪專員、駐外招商，選派48名年輕黨員干部到企業(yè)擔任黨建指導員，選派46名中青年干部到蕪湖鳩江、上海松江、常州天寧、溧陽市等長三角地區(qū)跟班學習。

著眼于管，奏好“寬嚴相濟曲”。建立健全年輕干部談話提醒、督促糾正等工作機制，做到崗位變動、家庭變故、組織處理、出現(xiàn)苗頭性問題“四必談”。切實做到抓早抓小、防微杜漸，對21名年輕干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時督促提醒。打造“宿青廉”青年干部廉政教育活動品牌，幫助年輕干部扣好廉潔從政第一?？圩?。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，注重從基層一線發(fā)現(xiàn)宣傳先進典型、提拔優(yōu)秀干部。2021年以來，累計有36名在脫貧攻堅、疫情防控、移風易俗等工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部得到了提拔重用。

著眼于用，奏好“科學選用曲”。堅持“以實績論英雄、憑實績用干部”，大膽選拔使用在重點任務、重要工作、重大項目中實績突出的優(yōu)秀年輕干部。近年來，共選拔136名35歲以下的副科級領導干部。打破隱形臺階，不拘一格用干部，2021年通過擇優(yōu)比選的方式選拔7名35歲以下優(yōu)秀年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，2022年將1名90后副鄉(xiāng)長提拔任縣直單位主要負責人，4名優(yōu)秀年輕干部提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席。大力推進縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部雙向任職、掛職，2022年從縣直機關交流6名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任職，選派11名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子掛職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流8名優(yōu)秀年輕干部擔任縣直單位負責人。（朱蕾 胡超）