近年來(lái)，望江縣涼泉鄉(xiāng)將村干部隊(duì)伍建設(shè)作為農(nóng)村基層組織工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并行、激勵(lì)與約束同步，多措并舉留住人才、建好隊(duì)伍、提升素質(zhì)，讓村干部“進(jìn)得來(lái)、待得住、管得了、用得好”，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興蓄能護(hù)航。

選優(yōu)配強(qiáng)鑄根基。高標(biāo)準(zhǔn)“選”。采取“村選鄉(xiāng)考”方式，按照“一人一檔、一村一冊(cè)、一鄉(xiāng)一庫(kù)”，建立完善村級(jí)后備干部人才庫(kù)，充實(shí)鄉(xiāng)村振興后備力量。截至目前，已儲(chǔ)備退役軍人、發(fā)展能人等村級(jí)后備干部21名；實(shí)舉措“育”。深化“1+1”導(dǎo)師結(jié)對(duì)幫帶共進(jìn)機(jī)制，由1名村“兩委”班子成員結(jié)對(duì)幫帶1名后備干部，注重在思想上“引”、業(yè)務(wù)上“帶”、生活上“幫”、作風(fēng)上“督”，引導(dǎo)后備干部在實(shí)踐中快速熟悉村情事務(wù)、掌握業(yè)務(wù)技能、打牢群眾基礎(chǔ)；嚴(yán)要求“管”。全面落實(shí)村干部任職資格聯(lián)審和備案管理制度，依托小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)村干部規(guī)范管理、依規(guī)用權(quán)。2023年，已組織開展專題警示教育5次、談心談話60余人次。

固本培元強(qiáng)素質(zhì)。系統(tǒng)性學(xué)。以扎實(shí)開展主題教育為契機(jī)，依托鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地、新時(shí)代文明實(shí)踐所開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極引導(dǎo)村級(jí)干部圍繞創(chuàng)新理論、政策法規(guī)、基層治理等方面上講臺(tái)、講黨課，以講促學(xué)。截至目前，已開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)20余期，組織40余人次上臺(tái)講學(xué)；多維度比。聚焦基層黨建，組織黨組織書記開展“擂臺(tái)比武”活動(dòng)5期，曬“成績(jī)”、亮“經(jīng)驗(yàn)”、比“真招”。聚焦集體經(jīng)濟(jì)，組織開展觀摩評(píng)選、座談交流活動(dòng)3期，找思路、想出路、求發(fā)展，不斷探索村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新路子。2023年，村均集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)137萬(wàn)元；強(qiáng)作風(fēng)干。注重在項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、綜治維穩(wěn)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中以擔(dān)當(dāng)作為踐行實(shí)干作風(fēng)，持續(xù)提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

建章立制促激勵(lì)。強(qiáng)化考核。不斷完善《涼泉鄉(xiāng)村級(jí)目標(biāo)管理綜合考核辦法》，細(xì)化25評(píng)估指標(biāo)，作為“獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”的依據(jù)，推動(dòng)村干部履職盡責(zé)。用好政策。積極開展各村“兩委”干部學(xué)歷調(diào)研摸底，形成臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明，扎實(shí)推進(jìn)村干部學(xué)歷全員提升行動(dòng)。截至目前，全鄉(xiāng)大專學(xué)歷以上村干占比達(dá)80%以上；優(yōu)化保障。從嚴(yán)從實(shí)從快落實(shí)村干報(bào)酬年度穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，出臺(tái)《涼泉鄉(xiāng)進(jìn)一步促進(jìn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，明確村干個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)掛鉤，不斷提高積極性，增強(qiáng)干事動(dòng)力。根據(jù)年度考核結(jié)果，2023年兌現(xiàn)村干績(jī)效報(bào)酬408183元。（林俊康  楊秀敏）