望江縣楊灣鎮(zhèn)始終樹立“人才資源是第一資源”的觀念。既注重引進人才，也注重培養(yǎng)人才。面對當前基層人才隊伍較為薄弱，總量不多、結構不穩(wěn)定、整體年齡偏大、凈流出率高等問題，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。楊灣鎮(zhèn)主動求變，積極應變。在引才、育才和用才上下功夫。

拓寬人才招引渠道。楊灣鎮(zhèn)在人才引進中形成“1+N”方案，通過公務員、事業(yè)編、基層特崗、三支一扶和西部志愿者計劃等方式，招錄城鄉(xiāng)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)技術等專業(yè)人才充實基層隊伍，目前楊灣鎮(zhèn)90后隊伍達20余人。N種招引渠道，用高校合作，僑鄉(xiāng)會，校友會等聯(lián)誼活動，挖掘本土人才及及泛本土人才，鼓勵人才回鄉(xiāng)建設。入駐安慶市人才管家信息庫，不斷采集、統(tǒng)計和完善人才信息，目前在庫人才2937人，并定期回訪。

豐富人才載體平臺。栽好梧桐樹，自有鳳來棲。一是完善配套設施。從臨時住房到人才公寓，從子女教育到配偶工作，盡可能滿足人才需求，楊灣鎮(zhèn)建立單位人才住房24間，一共576平，入住率100％。企業(yè)住房36間，一共709平。二是積極搭建學習平臺，從理論思想教育、輪崗學習到下村上戶調(diào)研方面齊頭并進，因材施教，鍛造出信念堅、本領強、作風硬的基層人才隊伍。

優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。暢通人才成長通道，對待人才要揚長避短。楊灣鎮(zhèn)結合輪崗、專業(yè)所長、性格特點和個人意向，最大程度了解人才的優(yōu)點和長處，做到人崗匹配、人事相宜。同時強化隊伍建設，鎮(zhèn)牽頭，每村至少有一人加入人才隊伍，加強專業(yè)學習，為人才回鄉(xiāng)發(fā)展提供堅強的保障。（曹鵬飛）