近年來，太湖縣牛鎮(zhèn)鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持黨管人才原則，立足鎮(zhèn)情實(shí)際，下好人才引進(jìn)、培育、服務(wù)“三步棋”，著力構(gòu)建“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)，一幅人才興鎮(zhèn)的嶄新畫卷正在牛鎮(zhèn)大地上徐徐展開。

下好“精準(zhǔn)引才”先手棋，構(gòu)筑人才集聚強(qiáng)磁場。摸清人才底數(shù)。鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行系統(tǒng)摸排，按照黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、在外優(yōu)秀人才等領(lǐng)域分類建立人才信息庫，統(tǒng)計(jì)出在外人才1200余人，建立在外人才常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，為精準(zhǔn)對接服務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。搭建引才平臺。深入實(shí)施“大學(xué)生返家鄉(xiāng)”工程，先后吸引10余名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村就業(yè)，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)各村均2名以上后備干部的配置目標(biāo)。寒暑假期間，創(chuàng)新選拔在校大學(xué)生擔(dān)任鎮(zhèn)團(tuán)委副職見習(xí)崗位，搭建青年人才了解牛鎮(zhèn)、扎根牛鎮(zhèn)的橋梁。探索“商會+協(xié)會”模式，搭建黃茶產(chǎn)業(yè)統(tǒng)一發(fā)展平臺，以產(chǎn)業(yè)平臺為依托集聚涉農(nóng)、營銷等專業(yè)人才，推動特色產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展同頻共振。

下好“系統(tǒng)育才”關(guān)鍵棋，鍛造鄉(xiāng)村振興生力軍。堅(jiān)持在實(shí)踐一線培養(yǎng)人才、鍛煉隊(duì)伍，深化實(shí)施“干部夜訪”制度，組織年輕干部深入田間地頭、農(nóng)家院落，聽民聲、察民情、解民憂、暖民心，鍛煉應(yīng)變處事能力，練就擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。依托和美鄉(xiāng)村“三牛建功大講堂”平臺，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、政策法規(guī)等內(nèi)容，開展專題培訓(xùn)53期，讓干部在理論學(xué)習(xí)中充電賦能。聚焦青年干部需求，量身定制“2+X”青年成長計(jì)劃，打造青年干部成長成才的“夜間加油站”，助力青年干部快速成長。針對部分村干部年齡老化、學(xué)歷偏低等問題，舉辦村“兩委”能力提升培訓(xùn)班，通過政策解讀、案例教學(xué)、實(shí)地觀摩等方式，全面提升村干部綜合素質(zhì)和履職能力。先后開辦家政服務(wù)、茶葉機(jī)械、農(nóng)業(yè)技術(shù)等專題培訓(xùn)，累計(jì)培育各類專業(yè)人才400余名，讓更多“土專家”“田秀才”在鄉(xiāng)村振興舞臺上大顯身手。

下好“用心留才”長遠(yuǎn)棋，營造近悅遠(yuǎn)來暖生態(tài)。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持常態(tài)化開展人才走訪慰問60余次，用真情實(shí)意打動人才、感召人才。以春節(jié)、國慶等節(jié)日為契機(jī)，以村為單位全覆蓋召開在外人才座談會，邀請返鄉(xiāng)企業(yè)家、專家學(xué)者、青年才俊齊聚一堂，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、文化建設(shè)等方面暢所欲言，收集意見建議50余條，讓“鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情”轉(zhuǎn)化為推動牛鎮(zhèn)發(fā)展的強(qiáng)大動力。立足群眾就業(yè)和企業(yè)用工需求，搭建就業(yè)對接平臺，先后組織4批次80余名勞動力赴縣工業(yè)園區(qū)參加招聘會，同時積極引導(dǎo)勞動力到鎮(zhèn)內(nèi)8家黃茶種植基地就近就業(yè)，讓群眾在家門口端穩(wěn)“就業(yè)碗”、吃上“產(chǎn)業(yè)飯”，以穩(wěn)定的就業(yè)、向好的發(fā)展環(huán)境，讓各類人才愿留牛鎮(zhèn)、扎根牛鎮(zhèn)、建設(shè)牛鎮(zhèn)。（宋艷君）