為進一步強化鄉村振興人才支撐，太湖縣委編辦強化服務理念，主動作為、科學謀劃、多點發力，統籌機構編制資源，加強人才隊伍建設，落實定向培養計劃，切實為我縣鄉村振興提供有力的組織保障和人才支撐。

擴權賦能強化管理。結合我縣實際，統籌推進賦予鄉鎮縣級審批執法權限工作，2023年共確定下放鄉鎮權限事項274項。及時開展“一目錄三清單”制定工作，確定鄉鎮行政審批事項清單40項，鄉鎮行政執法事項清單258項，鄉鎮配合事項清單64項，進一步明確了各事項運行全流程縣級相關部門與鄉鎮職責劃分情況，推進基層治理更加精準高效，提升基層社會治理效能。

統籌下沉編制資源。基層事業單位招聘落實“三放寬一允許”政策，2023年太湖縣事業單位公開招聘136人，其中“三放寬一允許”招聘人數52人。配合實施鄉村振興“大學生返鄉工程”，拿出6名編制并面向優秀村居干部定向招聘事業編制人員。做好2023年公務員招錄計劃審核工作，其中天華鎮、牛鎮鎮各設1名鄉村振興職位。聚焦醫療、農業等民生領域人才編制需求，完善鄉鎮衛生院人員公開招聘辦法，適當放寬學歷、年齡、專業等條件，崗位開考比例不受1：3開考比例限制，2023年鄉鎮衛生院招聘衛生技術人員18人，招募“支醫”5人。落實衛生領域定向培養計劃，2023年縣內農村訂單定向免費培養醫學畢業生入編13名。落實基層農技推廣人才定向培養計劃，2023年8名農技推廣專業技術人員順利完成協議簽訂。

強化基層人才能力提升。緊密結合鄉鎮發展需求，培養一批高素質基層干部隊伍。聯合司法局等部門舉辦基層行政執法人員培訓班，提升基層行政執法人員的理論素養、業務能力。配合縣農業農村局從全縣在編在崗的農技人員中遴選15人，接受省骨干人才脫產業務培訓，為全面推進鄉村振興、加快宜居宜業和美鄉村建設提供堅實人才保障。拓寬基層優秀人才發展“出口”，配合組織部、人社局等相關部門從鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、駐村第一書記和工作隊員中擇優選拔鄉鎮領導班子成員，激發人才干事創業的積極性。（劉婷婷 ）