為進一步強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，太湖縣委編辦強化服務(wù)理念，主動作為、科學(xué)謀劃、多點發(fā)力，統(tǒng)籌機構(gòu)編制資源，加強人才隊伍建設(shè)，落實定向培養(yǎng)計劃，切實為我縣鄉(xiāng)村振興提供有力的組織保障和人才支撐。

擴權(quán)賦能強化管理。結(jié)合我縣實際，統(tǒng)籌推進賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級審批執(zhí)法權(quán)限工作，2023年共確定下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)限事項274項。及時開展“一目錄三清單”制定工作，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政審批事項清單40項，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法事項清單258項，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合事項清單64項，進一步明確了各事項運行全流程縣級相關(guān)部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)劃分情況，推進基層治理更加精準高效，提升基層社會治理效能。

統(tǒng)籌下沉編制資源。基層事業(yè)單位招聘落實“三放寬一允許”政策，2023年太湖縣事業(yè)單位公開招聘136人，其中“三放寬一允許”招聘人數(shù)52人。配合實施鄉(xiāng)村振興“大學(xué)生返鄉(xiāng)工程”，拿出6名編制并面向優(yōu)秀村居干部定向招聘事業(yè)編制人員。做好2023年公務(wù)員招錄計劃審核工作，其中天華鎮(zhèn)、牛鎮(zhèn)鎮(zhèn)各設(shè)1名鄉(xiāng)村振興職位。聚焦醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等民生領(lǐng)域人才編制需求，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員公開招聘辦法，適當放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件，崗位開考比例不受1：3開考比例限制，2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員18人，招募“支醫(yī)”5人。落實衛(wèi)生領(lǐng)域定向培養(yǎng)計劃，2023年縣內(nèi)農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生入編13名。落實基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)計劃，2023年8名農(nóng)技推廣專業(yè)技術(shù)人員順利完成協(xié)議簽訂。

強化基層人才能力提升。緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展需求，培養(yǎng)一批高素質(zhì)基層干部隊伍。聯(lián)合司法局等部門舉辦基層行政執(zhí)法人員培訓(xùn)班，提升基層行政執(zhí)法人員的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。配合縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局從全縣在編在崗的農(nóng)技人員中遴選15人，接受省骨干人才脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設(shè)提供堅實人才保障。拓寬基層優(yōu)秀人才發(fā)展“出口”，配合組織部、人社局等相關(guān)部門從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調(diào)生、駐村第一書記和工作隊員中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（劉婷婷 ）