今年，太湖縣創(chuàng)新舉辦年輕干部能力“大比武”擂臺賽，為優(yōu)秀年輕干部搭建自我展示平臺，動態(tài)發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部。

嚴把人選關(guān)口。突出政治素質(zhì)考察，出臺《太湖縣干部政治素質(zhì)考察辦法》，采取個別談話、現(xiàn)場測評、走訪調(diào)研和分析研判等方式，多角度、全方位進行透視掃描體檢，為538名年輕干部繪好政治“畫像”。按照“每半年至少1次”的要求，組織召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，強化信息共享、協(xié)作配合，推動“關(guān)口”前移，形成監(jiān)督合力。探索建立年輕干部家訪制度，通過“三看四訪五談”，延伸“8小時外”了解觸角，將家訪情況納入干部廉政檔案。對身份、年齡、學(xué)歷等報名資格條件予以公開，推行“負面清單”制度，明確出現(xiàn)7種情形，不允許報名參賽。堅持“個人自愿、單位推薦、資格審查”的程序，既要應(yīng)報盡報，又得把住“關(guān)口”，共有78名年輕干部取得資格。

嚴抓比武亮?xí)瘛Ｗ越衲?月份起，利用兩個月時間，采取“筆試+面談+演講”的方式，實行“三個百分制”量化排名，嚴格篩選、精準識別一批年輕干部。要求參賽者在2小時內(nèi)，圍繞確定主題，撰寫完成一篇理論文章。嚴格按照筆試成績排名，選取前50名進入面談環(huán)節(jié)。圍繞配合協(xié)調(diào)、群眾來訪等3個常見問題，運用一問一答、“當場亮分”等方法舉措，近距離了解、識別年輕干部5種能力、3方面特點。根據(jù)面談得分情況，安排前20名選手登臺演講，每名選手立足本職崗位，以PPT現(xiàn)場演講的形式，逐一登臺“比成績、曬亮點、找差距”。擇優(yōu)安排12名省、市領(lǐng)導(dǎo)干部，縣直部門“一把手”進入評判組，采取核實證件、比對照片、隨機抽問、現(xiàn)場錄像及縣紀委指定專人跟蹤評判等方式，推動大比武操作陽光、結(jié)果公正。

嚴格結(jié)果運用。綜合考慮筆試、面談和演講等情況，分類建立黨政綜合、經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、社會管理、科教文衛(wèi)、政法司法等6個年輕干部儲備庫，實行動態(tài)跟蹤管理。依托縣委黨校，每年舉辦一期全縣青年干部培訓(xùn)班，優(yōu)先安排入庫年輕干部參訓(xùn)提能，綜合采取領(lǐng)導(dǎo)授課、專題輔導(dǎo)、警示教育、現(xiàn)場教學(xué)、分組討論和社會調(diào)研等方式，及時補齊“短板”、拉長“長板”。樹立在“賽馬”中“選馬”的導(dǎo)向，對大比武中排名靠前，政治素質(zhì)過硬、工作實績突出的年輕干部，在提拔任用、評優(yōu)評先等方面重點考慮、積極推薦。比武結(jié)束后，一次性提拔35歲以下副科級干部11人。對于比武成績一般或較差的，及時開展提醒談話、批評教育，目前已開展談心談話5人次。（戴松彬）