今年，太湖縣創(chuàng)新舉辦年輕干部能力“大比武”擂臺(tái)賽，為優(yōu)秀年輕干部搭建自我展示平臺(tái)，動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。

嚴(yán)把人選關(guān)口。突出政治素質(zhì)考察，出臺(tái)《太湖縣干部政治素質(zhì)考察辦法》，采取個(gè)別談話、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、走訪調(diào)研和分析研判等方式，多角度、全方位進(jìn)行透視掃描體檢，為538名年輕干部繪好政治“畫像”。按照“每半年至少1次”的要求，組織召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，強(qiáng)化信息共享、協(xié)作配合，推動(dòng)“關(guān)口”前移，形成監(jiān)督合力。探索建立年輕干部家訪制度，通過“三看四訪五談”，延伸“8小時(shí)外”了解觸角，將家訪情況納入干部廉政檔案。對(duì)身份、年齡、學(xué)歷等報(bào)名資格條件予以公開，推行“負(fù)面清單”制度，明確出現(xiàn)7種情形，不允許報(bào)名參賽。堅(jiān)持“個(gè)人自愿、單位推薦、資格審查”的程序，既要應(yīng)報(bào)盡報(bào)，又得把住“關(guān)口”，共有78名年輕干部取得資格。

嚴(yán)抓比武亮?xí)瘛Ｗ越衲?月份起，利用兩個(gè)月時(shí)間，采取“筆試+面談+演講”的方式，實(shí)行“三個(gè)百分制”量化排名，嚴(yán)格篩選、精準(zhǔn)識(shí)別一批年輕干部。要求參賽者在2小時(shí)內(nèi)，圍繞確定主題，撰寫完成一篇理論文章。嚴(yán)格按照筆試成績(jī)排名，選取前50名進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。圍繞配合協(xié)調(diào)、群眾來訪等3個(gè)常見問題，運(yùn)用一問一答、“當(dāng)場(chǎng)亮分”等方法舉措，近距離了解、識(shí)別年輕干部5種能力、3方面特點(diǎn)。根據(jù)面談得分情況，安排前20名選手登臺(tái)演講，每名選手立足本職崗位，以PPT現(xiàn)場(chǎng)演講的形式，逐一登臺(tái)“比成績(jī)、曬亮點(diǎn)、找差距”。擇優(yōu)安排12名省、市領(lǐng)導(dǎo)干部，縣直部門“一把手”進(jìn)入評(píng)判組，采取核實(shí)證件、比對(duì)照片、隨機(jī)抽問、現(xiàn)場(chǎng)錄像及縣紀(jì)委指定專人跟蹤評(píng)判等方式，推動(dòng)大比武操作陽(yáng)光、結(jié)果公正。

嚴(yán)格結(jié)果運(yùn)用。綜合考慮筆試、面談和演講等情況，分類建立黨政綜合、經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃、社會(huì)管理、科教文衛(wèi)、政法司法等6個(gè)年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。依托縣委黨校，每年舉辦一期全縣青年干部培訓(xùn)班，優(yōu)先安排入庫(kù)年輕干部參訓(xùn)提能，綜合采取領(lǐng)導(dǎo)授課、專題輔導(dǎo)、警示教育、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、分組討論和社會(huì)調(diào)研等方式，及時(shí)補(bǔ)齊“短板”、拉長(zhǎng)“長(zhǎng)板”。樹立在“賽馬”中“選馬”的導(dǎo)向，對(duì)大比武中排名靠前，政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績(jī)突出的年輕干部，在提拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面重點(diǎn)考慮、積極推薦。比武結(jié)束后，一次性提拔35歲以下副科級(jí)干部11人。對(duì)于比武成績(jī)一般或較差的，及時(shí)開展提醒談話、批評(píng)教育，目前已開展談心談話5人次。（戴松彬）