近年來，太湖縣大石鄉堅持選優育強，在建強人才隊伍上持續發力，賦能鄉村全面振興。

選優配強攻堅力量，鍛造鄉村振興“主力軍”。以村（社區）“兩委”換屆工作為契機，切實把47名懂農業、愛農村、愛農民的鄉土人才選進村“兩委”班子，鄉村振興基層組織架構全面升級。通過公開招考，將14名35歲以下的返鄉就業大學生、退伍軍人、致富能手納入村級后備干部隊伍，持續輸送“新鮮血液”。對在外人才開展“拉網式”摸底排查，將致富能人、大學畢業生、退伍軍人、外出經商和務工人員等賢達人士納入人才信息庫。以“鄉情鄉愁”為紐帶，在政策、資金、技術及信息方面靶向施策，吸引5名“太商”返鄉創業，12名返鄉能人承包村集體瓜蔞基地1000余畝，帶動村級產業發展，建設宜居宜業家園。

精打實練過硬本領，打造鄉村振興“聚能環”。推行《大石鄉村干部積分制管理考核辦法》，實行村級干部“AB”崗，將產業發展設為A崗，村級事務設為B崗，助其成為發展能手和業務熟手，努力培養一批鄉村治理復合型人才。經常性帶領村黨組織書記外出考察學習、開拓視野，9名村黨組織書記每年至少參加1次縣級以上脫產培訓，切實以“頭雁效應”激發“雁群活力”。聚焦基層黨建、鄉村振興、基層社會治理等重點領域開展村“兩委”干部業務培訓10場次，及時“充電蓄能”，達到“補鈣壯骨”，全方位提高村干部素質能力。邀請省農科院、華中農大、縣農業農村局等上級部門開展瓜蔞種植栽培、病蟲害防治等方面技術培訓5次，著力培養一批具備實用專業技能的“土專家”“田秀才”。

真情實意服務人才，筑牢鄉村振興“引鳳巢”。堅持把鄉村產業發展人才培養作為推進鄉村人才振興的突破方向，立足大米、油茶、瓜蔞等優勢農業產業，培育市級以上新型農業經營主體15家，其中國家級示范專業合作社1家、省級專業示范合作社5家、省級重點農業龍頭企業1家，打造一批富有理論性、實踐性、帶動性的致富帶富能手。運用黨建引領信用村建設成果“太好貸”金融產品，對鄉村人才創新創業予以政策、資金傾斜和支持，切實解決人才“急難愁盼”問題。在政治上予以關心，注重在鄉村人才中發展黨員，實行跟蹤培養。積極收集和宣傳優秀人才的典型事跡，推薦申報縣級以上評先評優，營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍。（吳素娟）