近年來，太湖縣充分運用七項舉措，從全從嚴從實強化干部監督管理，推動提升干部監督工作質效。

牽頭抓總聚合力?？h委組織部充分發揮牽頭抓總作用，堅持每半年召開1次全縣干部監督工作聯席會議，制定印發《關于進一步完善干部監督工作聯席會議制度的實施辦法》，強化信息共享、協作配合，持續增強干部監督合力。嚴格落實黨建＋信訪工作機制，定期召開“黨建＋信訪”工作會商會，對信訪工作形勢較嚴峻、信訪工作推進不力的鄉鎮黨政負責同志進行約談。強化審計結果運用，對經濟責任審計發現問題較多和整改不力的單位主要負責人進行約談。

嚴肅紀律正風氣。研究制定《關于加強換屆風氣監督的實施方案》，實行縣干包保聯片，壓實換屆責任。加強“十嚴禁”換屆紀律宣傳，印發嚴肅換屆紀律提醒卡，開展談心談話，簽訂紀律承諾書，確保換屆紀律入腦入心。成立快查快結工作組，設置舉報電話和舉報信箱，對違反換屆紀律的問題及時受理轉辦、快速查核處理，確保縣鄉村三級換屆風清氣正。

規范選用嚴把關。持續規范干部選拔任用工作，強化干部選拔任用監督，嚴把干部提拔晉級入口關。開展提拔（進一步使用）、職級晉升的征求意見、檔案審核和任前公示工作。嚴格執行股級干部選拔任用工作預審制度，對擬調整的股級干部預審方案從嚴審核把關。

從嚴查處抓預防。持續發揮“12380”信訪舉報平臺作用，進一步完善工作機制、規范舉報受理和調查核實程序。對涉及選人用人違紀違規行為、干部履職作風等方面的問題，嚴格查處、嚴肅處理。對黨員干部苗頭性傾向性問題及時抓小抓早抓預防，合理運用提醒談話、函詢、誡勉等組織措施。

聚焦重點強管理。持續加強干部兼職和因私出國（境）管理，規范機關事業單位干部在社會組織兼職。對全縣在職公務員經商辦企業情況進行排查梳理。常態化開展領導干部出國（境）管理備案工作，集中保管科級以上干部護照。

緊盯成效督整改。自查自糾，查擺自身問題，制定整改鞏固措施，立行立改，為省委巡視、選人用人專項檢查和市委巡察做好相關準備。配合做好縣委巡察的“后半篇”文章，參與縣委巡察整改專題民主生活會、整改成效評估和巡察整改“見底清零”行動，持續跟蹤問效、督促整改。

強化督查改作風。深入貫徹落實省市縣“一改兩為五做到”要求，定期開展組織工作片區調研，重點了解鄉村班子建設運行和退出領導崗位職級公務員在崗在干情況。開展黨員干部“吃喝風”“走讀風”監督檢查和干部作風建設督查，堅持問題導向、標本兼治原則，努力營造務實高效、清正廉潔的新風正氣。（石俊潔、盧冰）