岳西縣構建“精準匹配+技能賦能+權益護航”三位一體服務生態，推動人才政策從“大水漫灌”轉向“精準滴灌”、技能培育從“短期幫扶”轉向“長期發展”、權益保障從“安心落腳”轉向“長久扎根”，實現人才成長與縣域發展的同頻共振。

精準匹配：從“人找政策”到“政策找人”，打造人才吸引“強磁場”

岳西縣以“主動服務”破題，通過數據賦能、資源整合、精準對接、流程再造，推動政策供給從“大水漫灌”轉向“精準滴灌”，打造人才“強磁場”。大數據賦能“政策找人”，聯動多部門獲取重點群體信息，與人社數據智能比對，篩選出符合條件者，主動聯系指導申報；資源整合助力“政策找人”，依托協會平臺會員數據，定向推薦專業技術人員職稱申報，通過實績評估選拔鄉村振興人才；精準對接深化“政策找人”，對接高校及人力資源機構，開展政策宣講，簽訂招引協議。針對緊缺專業畢業生，上門介紹政策，鼓勵返鄉；“免申即享”升級服務，打破傳統流程，整合政務數據，建立智能篩選模型，主動識別符合條件對象，補貼資金直接發放，實現“數據多跑路，群眾少跑腿”。

技能賦能：從“就業幫扶”到“職業發展”，構建人才培育“孵化器”

技能是人才立身之本，更是縣域經濟躍升之基。岳西縣高度重視技能照亮前程活動，聚焦技能促進就業，圍繞縣域特色產業，開設直播營銷、家政服務、特色種養等多元技能培訓課程，邀請行業資深導師授課，確保培訓貼合市場需求的同時，積極與本地企業合作，搭建“培訓—就業”平臺，為學員提供就業崗位推薦，推動技能提升從“短期幫扶”向“長期發展”躍遷，讓技能人才“一技在手、前程無憂”。2025年共組織政府補貼性技能培訓19期，培訓1009人。

權益護航：從“安心落腳”到“長久扎根”，筑牢人才留用“暖心窩”

勞動者的“薪”事，就是人才留用的“心事”，岳西縣強化三大舉措讓人才安心。服務優化，堅持“無事不擾、隨叫隨到”原則。全面構建“親”“清”政商關系，切實保障創業者舒心創業、安心興業；平臺創新，強化信息管理化解欠薪難題。完善“六尺巷農民工維權驛站”等平臺建設，提高源頭治理預防欠薪能力，2025年接待欠薪咨詢420人次，現場化解糾紛15起，調解成功率達80%；執法強化，以“零容忍”態度守護勞動尊嚴。開展“根治欠薪”專項行動，2025年集中接訪3次，約談投訴多發企業6家，通過線上線下全場景維權網絡，從嚴查處惡意欠薪行為，通過協調督促等方式成功為750余名勞動者追回工資895萬元。