近年來，潛山市牢固樹立“人才是第一資源”的重要理念，在“引育留”上精準施策，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，以人才振興賦能鄉村振興。 

 多方聚才，匯聚鄉村振興第一梯隊。引進緊缺人才。聚焦主導產業發展需要，摸清重點領域急需緊缺人才需求，建立完善鼓勵和引導各類人才向基層一線流動機制，推動行政、事業單位編制資源向基層傾斜，采取三支一扶、農村特崗教師、公務員招錄、事業單位招聘、急需緊缺人才引進等方式公開招考，近年來，累計接收選調生20余名、招錄鄉鎮公務員100余名、事業單位工作人員50余名，補充城鄉規劃、經濟貿易、旅游管理等緊缺專業公務員90人。引回在外人才。堅持“內搭平臺、外聯老鄉”，利用春節、中秋、端午等返鄉節點，召開返鄉人才座談會、在外知名人士懇談會，介紹家鄉經濟發展情況，宣傳推介家鄉政策、資源等優勢，吸引資金回流、項目回歸、人才回鄉。截至目前，已回引返鄉創業者200名，創辦領辦農業企業、專業合作社、家庭農場、種植養殖基地等230余個。引來關鍵人才。聚焦“潛山籍”在外成功人士、高校畢業生、致富能手、退伍軍人等，依照行業類別、學歷水平、技術等級，建立鄉土人才動態信息庫，繪制“鄉賢版圖”；做實科技特派員制度，選派各級特派員、大學生科技特派員，駐點服務油茶、蠶桑、茶葉、食用菌、高山蔬菜等本土特色產業；深化校地合作，與清華大學、中規院合作共建“吾土鄉村振興工作站”，搭建多元主體參與、多專業協同的鄉村振興智力支持、技術咨詢、人才培養、產業培育、資源鏈接平臺，助力鄉村振興事業。 

 一線育才，鍛造鄉村振興能工巧匠。建強鎮村干部，聚焦提升服務鄉村發展能力，組織行業主管部門舉辦涉農培訓班4期160余人次，鄉鎮舉辦6期320人次，造就一批懂農業的行家里手、愛農民的貼心干部。通過領導干部上講臺、邀請大院大所專家輔導、實地觀摩學習、擂臺比武等方式，培訓村干部2100余人次。選派鄉村干部赴長豐、溧陽、縉云等地體悟實訓、掛職鍛煉，推動干部見世面、壯筋骨、長才干。培養實用人才。整合教育、農業農村、人社、科經等部門及合作院校、行業協會等優勢資源，構建“政府主導+專門機構+多方資源+市場主體”的新型鄉土人才培訓服務體系。圍繞痘姆古陶、油壩舒席、官莊桑皮紙等非物質文化遺產傳承和瓜蔞、茶葉等地理標志農產品種植加工，分級分類開展鄉土人才技能培訓，培育農業農村實用人才2000余人。培育高素質農民。采取集中理論培訓和實訓觀摩、傳統教學和多媒體教學，集中學習和跟蹤服務、專家授課和書本自學等方式，開展農業產業政策、農業生產技術、電商直播銷售等培訓，提升增收致富技能。2025年來，培訓高素質農民700余人。搭建鄉村人才“大舞臺”，舉辦高素質農民創新創業大賽，選樹8名“鄉村振興人才”先進典型，給予資金支持，激勵他們投身農村創新創業。 

 拴心留才，轉化鄉村振興第一效能。完善服務保障。率先開通“5980”人才熱線，“一站式”受理人才政策咨詢等服務事項。打造多功能綜合服務類人才驛站及人才客棧，貼心服務來潛求職、創業及研學人才。舉辦“首屆人才服務宣傳周”，開展“高校行”、“局長帶崗”、“大喬小喬接您回家”、“春風行動暨就業援助月”等系列活動，搭建人才交流互動平臺。建立1名高層次人才由1名縣級領導、1名專業技術人才幫帶“1+1+1”培養模式，落實黨政領導聯系服務專家人才制度，定期開展上門走訪、節日慰問、座談交流，面對面“問候、問情、問需、問策”，做到工作、生活需求“兩必幫”。強化政治引領。積極推薦政治素質強、工作作風好、群眾認可、業績突出的鄉村人才參選各級黨代表、人大代表、政協委員和村（社區）“兩委”干部，加大從優秀村（社區）“兩委”干部中考錄公務員和事業單位編制人員工作力度，吸引和鼓勵更多優秀人才扎根基層、服務基層。加大宣傳報道，開展“潛山工匠”、非遺傳承人星級評選等活動，高標準推進“潛陽工匠”工作室、“技能大師工作室”等建設，讓有技術、有手藝、有文化的能工巧匠脫穎而出，真正在鄉村廣闊土地大放異彩。大力選樹優秀人才典型，潛山先鋒微信開設“新時代 新產業 新農人” “潛馨待才”“返鄉創業 振興鄉村”專欄，宣傳推介30余名優秀返鄉創業典型、創業青年、電商達人，激勵引導更多在外人才“回故鄉、建家鄉”。