近年來(lái)，潛山市堅(jiān)持把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為干部工作的源頭性和系統(tǒng)性工程，在精準(zhǔn)遴選、精準(zhǔn)滴灌、精心呵護(hù)等方面精準(zhǔn)施策，著力鍛造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍，為市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障。

 嚴(yán)把選拔“關(guān)口”，精準(zhǔn)遴選建強(qiáng)人才梯隊(duì)。常規(guī)招錄與專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)雙向發(fā)力。構(gòu)建“常規(guī)招錄+專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)”雙軌模式，綜合分析研判鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、資規(guī)、住建、財(cái)政等單位編制空缺、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)需求等情況，結(jié)合農(nóng)文旅體商融合發(fā)展部署，科學(xué)設(shè)置招錄條件，通過(guò)公務(wù)員考錄、選調(diào)生選拔、事業(yè)單位招聘等渠道，蓄足年輕干部隊(duì)伍“源頭活水”。2025年來(lái)，共招錄公務(wù)員76名、選調(diào)生6名。一線識(shí)別與前沿挖掘同頻共振。注重日常發(fā)現(xiàn)和集中調(diào)研相結(jié)合，聚焦鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、應(yīng)急處突等重點(diǎn)工作一線，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核，通過(guò)查閱資料、座談交流、實(shí)地考察等方式，全方位、多角度發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、表現(xiàn)突出的年輕干部。2025年以來(lái)，已儲(chǔ)備各類(lèi)優(yōu)秀年輕干部100余名。個(gè)人自薦與單位舉薦相互補(bǔ)充。構(gòu)建干部個(gè)人自薦、單位舉薦的雙向推薦體系，聚焦經(jīng)濟(jì)、法律、管理、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，綜合考慮干部政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫妫凑諏?zhuān)業(yè)分布、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷學(xué)位等因素，分層次、分行業(yè)、分類(lèi)別建立年輕干部信息庫(kù)。

 校準(zhǔn)教育“靶心”，精準(zhǔn)滴灌加速成長(zhǎng)成才。政治教育鑄魂。堅(jiān)持把政治教育擺在干部教育培訓(xùn)首位，建立“集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專(zhuān)題研討、體悟?qū)嵱?xùn)、視頻教學(xué)”立體化學(xué)習(xí)機(jī)制，組織年輕干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)等內(nèi)容，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。2025年來(lái)，先后舉辦中青年干部、科級(jí)干部、新錄用公務(wù)員等各類(lèi)培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)干部783人次。健全政治素質(zhì)考察機(jī)制，通過(guò)日常了解、專(zhuān)項(xiàng)考核、談心談話等方式，全方位、多維度考察年輕干部的政治表現(xiàn)，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。專(zhuān)題培訓(xùn)賦能。聚焦年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力短板、發(fā)展需求，通過(guò)實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)研、座談交流等方式，精準(zhǔn)摸排不同崗位、不同層級(jí)年輕干部學(xué)習(xí)需求，構(gòu)建“理論、黨務(wù)、技能、紅色、廉政”五位一體教學(xué)體系。搭建跨區(qū)域交流平臺(tái)，組織年輕干部赴上海平臺(tái)公司、寧波工業(yè)園區(qū)等地跟崗學(xué)習(xí)，拓寬視野、提升能力。實(shí)踐錘煉壯骨。綜合考慮年輕干部性格特征、能力水平等情況，通過(guò)掛職鍛煉、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等方式，有計(jì)劃安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、基層治理等一線磨煉，讓其在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干。同時(shí)，建立實(shí)踐鍛煉跟蹤管理機(jī)制，及時(shí)了解年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。2025年以來(lái)，先后選派57名年輕干部到一線磨礪。

 定好管用“基調(diào)”，精心呵護(hù)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。從嚴(yán)監(jiān)督管理。緊盯干部選拔任用、職級(jí)晉升等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、任前公示等制度，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議作用，綜合運(yùn)用干部考察、平時(shí)考核、年度考核、談心談話、日常調(diào)研等方式，及時(shí)掌握年輕干部政治、工作、生活等各方面表現(xiàn)，并建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)日常表現(xiàn)、考核結(jié)果、群眾評(píng)價(jià)等，對(duì)優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備實(shí)行動(dòng)態(tài)更新、優(yōu)進(jìn)絀出。加強(qiáng)廉政教育。豐富廉政活動(dòng)載體，組織開(kāi)展“宜青廉 青年說(shuō)”“青廉有為”宣講大賽等活動(dòng)，幫助年輕干部增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。結(jié)合“三會(huì)一課”、職工大會(huì)等契機(jī)，定期通報(bào)違紀(jì)違法典型案例、集中觀看警示教育片、參觀黨風(fēng)廉政教育基地，以身邊案例警示身邊人，提升年輕干部廉潔意識(shí)。2025年以來(lái)，共組織年輕干部參觀廉政教育基地30余次，受教育年輕干部1000余人。強(qiáng)化正向激勵(lì)。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部在履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難、服務(wù)群眾等方面表現(xiàn)，考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、職級(jí)晉升等相掛鉤。樹(shù)牢重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，大力選拔使用在基層一線和急難險(xiǎn)重崗位表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)顯著、群眾公認(rèn)的年輕干部，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。2025年來(lái)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵吃勁崗位提拔重用干部118名，提拔、交流“雙優(yōu)”干部9人，優(yōu)先晉升職級(jí)23人。