近年來，潛山市堅持將年輕干部教育培養作為干部隊伍建設的關鍵一環，在思想淬煉、實踐鍛煉、作風錘煉等方面等方面下足功夫，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的高素質年輕干部隊伍。 

 政治建設“鑄魂”，夯實理想信念“壓艙石”。理論武裝強基。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆四中全會精神作為干部教育培訓的首課、主課、必修課，今年來，舉辦新任科級干部、中青年干部、駐村第一書記和工作隊員等各類培訓班次13期，培訓干部783人次。依托“潛山理論武裝大講堂”平臺，靶向開展“新質生產力培育”“文旅融合發展”“習近平法治思想”等專題培訓13期，覆蓋干部1500余人；各鄉鎮（經開區）開展“茶鄉大講堂”、“油壩大講堂”、“銀杏學堂”等培訓30余期，讓干部家門口“充電”。黨性錘煉固本。搭建多元培訓載體，創新“云端課堂+現場研學”模式，開發《皖西工委在潛山》《紅色大別山 英雄水吼》等特色課程，充分發揮市域紅色資源優勢，組織黨員干部到紅源潛山革命歷史陳列館、五廟黨小組舊址等地開展沉浸式黨性教育，引導干部傳承紅色基因、賡續紅色血脈。專業培訓賦能。堅持從實際出發，緊扣市委市政府中心工作和重點任務，堅持干什么學什么、缺什么補什么，統籌線上線下資源，有針對性地開展農文旅體商融合發展、鄉村振興、融入長三角一體化、雙招雙引推進等方面專題培訓，著力提升干部專業能力和干事創業本領。針對年輕干部知網好網懂網用網特點，用好安徽黨員大課堂、安徽干部教育在線等培訓載體，幫助年輕干部補短板、強能力。 

 實踐鍛煉“強肌”，架好能力提升“成長梯”。一線熔爐礪本領。緊扣市域高質量發展實際，把一線作為培養年輕干部“主戰場”，安排年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、項目建設等急難險重崗位鍛煉，練膽魄、磨意志、長才干。今年來，先后選派57名年輕干部到一線磨礪鍛煉，選派18名業務骨干赴上海平臺公司、寧波工業園區等地跟崗，拓寬視野格局、淬煉能力本領。在籌備茶旅文化節、潛聚沙龍、青年文化節等重大活動期間，安排年輕干部承辦場地布局、安全保障、宣傳推廣等工作，鍛造干部統籌協調、應急處突的本領。多崗鍛煉拓視野。聚焦年輕干部閱歷淺、缺經驗、磨煉少等問題，實施“跨部門、跨領域、跨層級”輪崗交流機制，選派48名優秀年輕后備干部赴寧波海曙、浙江縉云等先發地區體悟實訓，學習借鑒產業轉型、城市治理等領域經驗。注重培養復合型干部，對在鄉鎮工作的年輕干部，安排到鄉村振興、項目建設、征地拆遷、信訪維穩等吃勁崗位鍛煉；對經歷單一、缺乏鄉鎮工作經歷的市直單位年輕干部，分期分批安排到鄉鎮掛職，在“上掛下聯”中打破思維定式。近三年來，累計開展各類輪崗交流300余人次。此外，常態化開展“四下基層”“鄉村夜話”，鼓勵年輕干部進組入戶，在直面群眾中知民生、察民意、解民憂。晾曬比拼增活力。舉辦“學習貫徹黨的二十屆四中全會精神 今天我來講”、“宜青廉 青年說”、“尋美潛山 我是鄉村推介官”、“相約選調 筑夢青春”選調生擂臺比武等活動，鼓勵“90、00后”青年干部登臺分享經驗，在互學互鑒、比學趕超中爭一流、創佳績。 

 作風淬煉“塑形”，營造創先爭優“生態圈”。強化警示教育。將廉潔教育貫穿干部成長全過程，緊盯年輕干部入職、交流、提拔等關鍵節點，加強與市委黨校、市紀委監委等單位對接，將黨章黨規黨紀學習納入主體班次必學內容，精心設計內容和載體，運用廉政考試、參觀廉政教育基地、旁聽職務犯罪庭審、觀看警示教育片、學習典型案例通報、舉辦“宜青廉 青年說”“青廉有為”宣講大賽等多種形式，用“身邊案”警醒“身邊人”，筑牢年輕干部思想防線。健全監督機制。建立“日常監督+專項督查”機制，強化八小時內外、網上網下監督，及時提醒并糾正苗頭性、傾向性問題。加強與紀委監委、審計、信訪等部門溝通聯動，完善《公務員平時考核實施方案》，制定思想、業績、作風考核指標，建立“日常考核+專項監督+年度評估”三維評價體系。依托網絡、電話、來信、來訪等平臺，動態掌握干部思想動態和作風表現，用好用活提醒函詢誡勉、經常性談心談話等措施，防止“小毛病”演變成“大問題”。做實關心關愛。健全鄉鎮履職事項清單，切實為基層明責減負、賦能增效。落實談心談話制度，通過采取集體談與個別談相結合等方式，既交流思想、聽取意見，又提醒警示、傳導壓力，今年來，累計進行各類提醒談話、任職談話、日常交流談話130余人次。建立完善澄清正名、容錯糾錯機制，為2名被誣告干部澄清正名，對5名受處分干部開展回訪幫扶，以暖心舉措激發基層干部扎根一線、擔當作為的內生動力。