近年來，潛山市認真落實《全國公務員隊伍建設規劃綱要（2024—2028年）》，在源頭儲備、培養淬煉、關懷激勵等方面綜合施策，著力構建結構科學、素質過硬、活力充沛的鄉鎮公務員隊伍體系，為市域高質量發展提供堅實組織保障。

以科學招錄為“基點”，充盈干部隊伍“蓄水池”。堅持科學招錄與拓寬渠道雙輪驅動，通過統籌用好公務員考錄、選調生接收、公務員轉任等多種途徑，及時為基層補充“新鮮血液”。聚焦鄉村振興、經濟建設等發展需要，綜合分析研判鄉鎮公務員隊伍編制限額、學歷層次、專業結構、崗位需求，認真做好需求測算，前瞻性擬定近五年人員補充計劃。今年省考統一招錄的76名公務員中，工學、金融經濟、電子信息等急需緊缺專業類公務員33名，著力緩解基層專業人才短缺問題。針對鄉鎮招人難題，通過對艱苦邊遠鄉鎮采取適當放寬學歷專業條件、定向招錄服務基層項目人員、面向當地戶籍招錄等措施，持續充實鄉鎮一線人員力量，近2年為偏遠山區鄉鎮招錄44名公務員。拓寬招錄渠道，通過從“五方面人員”中常態化考錄鄉鎮公務員和選拔鄉鎮領導干部等方式，進一步充實鄉鎮工作力量。2020年以來，11名鄉鎮事業編制人員、4名優秀村黨組織書記擇優比選進入公務員隊伍。嚴格執行選調生到基層鍛煉、新招錄鄉鎮公務員服務年限等相關規定，以制度規范確保人才扎根基層、服務基層。同時，常態化開展整治違規借調工作，確保全市鄉鎮公務員隊伍的穩定性。

以培養淬煉為“支點”，搭建多元提能“練兵場”。堅持“需求導向、精準滴灌”培養理念，提升鄉鎮公務員綜合素養與履職能力。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為鄉鎮公務員教育培訓“必修課”，依托市委黨校，舉辦中青年干部培訓、鄉科級干部進修班、新錄用公務員培訓等各類班次，同時按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，圍繞鄉村振興、雙招雙引、文化旅游、應急管理等內容，分級分類開展“急需缺”“短平快”“實戰化”專題培訓，切實補齊能力短板。用好紅源潛山革命歷史陳列展、皖西工委辦公舊址、余大化故居等本土紅色、廉政資源，通過微電影再現歷史、紅軍路體悟艱辛、廉政卡隨身警示，讓歷史與黨性教育深度交融，引導公務員在實境中堅定理想信念、牢記初心使命。堅持一線淬煉，通過“下田間、進村社”蹲苗壯骨，“去一線、到現場”扎根歷練，“走出去、到專班”跟班學習，先后選派140余名鄉鎮公務員到鄉村振興、信訪維穩、雙招雙引等吃勁崗位上錘煉，18名鄉鎮公務員赴縉云、海曙等先發地區體悟實訓，拓寬眼界、增長才干。搭建實踐鍛煉平臺，常態化開展“黨課青年講”“崗位練兵”“擂臺比武”“摘星奪旗”等活動，讓鄉鎮公務員在比拼中錘煉業務本領。

以關懷激勵為“焦點”，激活擔當作為“動力源”。健全“晉升激勵+關愛保障”雙重機制，充分釋放鄉鎮公務員隊伍內生動力。樹牢“一線晉升”鮮明導向，深化職務與職級并行制度應用。統籌職級職數“周轉池”，通過干部考察、平時考核、急難險重任務一線識別等方式，選拔優秀人才。今年來，69人因在防汛救災、鄉村振興等攻堅任務中表現突出晉升職級，做到“干與不干不一樣”“干多干少不一樣”。編制鄉鎮（經開區）履職事項清單，形成3張履行職責事項清單，讓鄉鎮公務員輕裝上陣。加大關心關愛力度，制定《潛山市鄉鎮公務員鄉鎮間調動工作管理辦法》《公務員調動工作管理辦法》，將2名在山區鄉鎮工作時間較長的公務員交流到城邊鄉鎮。落實公務員年休假、健康體檢、榮譽退休、獎勵規定、談心談話等關心關愛措施，將鄉鎮公務員年度考核“優秀”等次比例提高至25%，并按高于市直機關同（職務）職級人員20%的標準核定鄉鎮機關工作人員年度考核獎，對連續三年考核優秀的76名公務員記三等功，對351名公務員予以嘉獎，激發鄉鎮公務員干事創業熱情。為破解職工家屬異地、夫妻兩地分居等問題，先后從市外引進、調入69名潛山籍或家屬潛山籍人員，消除公務員后顧之憂。每年開展新錄用公務員座談會，幫助新錄用公務員盡快轉變角色、融入環境、明確方向。創新開展“入職第一課”專題輔導，依托群團組織搭建多元化活動平臺，創新開展技能才藝大比拼、青年公務員交友聯誼會、讀書分享會等系列特色活動，塑造“在崗有尊嚴、生活有溫度、干事有激情”的鄉鎮公務員生態。