近年來，潛山市堅持將年輕干部教育培養作為干部隊伍建設的關鍵一環，在思想淬煉、實踐鍛煉、作風錘煉上系統謀劃、精準施策，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的高素質年輕干部隊伍。

強化思想淬煉，鍛造信念堅定的“忠誠干部”。理論武裝強信念。堅持把政治能力提升作為年輕干部培養的首要任務，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記在安徽考察時的重要講話精神等納入干部教育培訓必修課，構建“首課必政治、培訓強理論”體系。通過“集中學+自主學”“專題學+研討學”“現場學+競賽學”等方式，推動理論武裝入腦入心。2024年以來，共舉辦各類培訓班15期，培訓年輕干部1800余人次。黨性教育礪初心。深入挖掘本地紅色資源富礦，以紅源潛山革命歷史陳列館、大別山·水吼革命事跡陳列館等16個紅色教育基地為載體，打造“紅色文化+黨性教育”現場教學線路，組織年輕干部開展主題黨日、情景教學、紅色故事宣講等活動，在追尋革命足跡中感悟初心使命。建立“黨性體檢”機制，定期檢驗干部政治素養，全面掌握干部政治表現，確保黨性錘煉不松懈。對標先進明方向。大力選樹宣傳扎根基層、服務群眾、推動發展的優秀年輕干部典型，用身邊事教育身邊人，營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。定期組織“榜樣面對面”分享會、先進事跡報告會，截至目前，共邀請30余名優秀年輕干部講述奮斗故事、分享成長心得、傳授工作經驗，引導年輕干部找準自身定位、明確努力方向。

注重實踐鍛煉，鍛造本領過硬的“擔當干部”。一線歷練提能力。堅持把一線作為培養干部的主戰場，將年輕干部選派到鄉村振興、信訪維穩、應急管理、雙招雙引等吃勁崗位歷練。實施“墩苗·助長”計劃，近三年累計選派430余名年輕干部到征地拆遷、產業園區建設、重大項目攻堅等一線歷練，同時建立“一線工作紀實檔案”，跟蹤記錄干部實踐表現，將解決實際問題能力作為考核評價的重要依據。多崗輪訓拓視野。打破部門壁壘，構建多崗位、跨領域輪訓機制，有計劃安排年輕干部參與不同部門、不同層級的崗位鍛煉。對缺乏基層經驗的干部，安排到鄉鎮擔任駐村書記、包村干部；對專業能力較強的干部，選派到招商專班、重點項目指揮部；對綜合素質突出的干部，推薦到上級部門跟班學習。近年來，累計安排16名市直干部到鄉鎮掛職，48名干部赴外體悟實訓，推動干部在輪崗中成長為“多面手”。擂臺比武激活力。搭建“賽馬比拼”平臺，常態化開展“青年干部大比武”“崗位練兵擂臺賽”“鄉村振興創意大賽”等活動，通過“演講+答辯”“案例剖析+方案評比”等形式，激發干部爭先意識。強化比武結果運用，將表現突出的年輕干部納入重點培養視野，樹立“有為者有位、實干者實惠”的鮮明導向，激發干事創業內生動力。

嚴實作風錘煉，鍛造清正廉潔的“干凈干部”。警示教育筑防線。將廉潔教育貫穿干部成長全過程，通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽職務犯罪庭審、編印懺悔錄、通報典型案例、舉辦“宜青廉 青年說”“青廉有為”宣講大賽等多種形式，以案明紀、以案說法，用“身邊事”警醒“身邊人”，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。制度約束立規矩。建立干部監督聯席會議制度，完善《公務員平時考核實施方案》，細化思想、業績、作風考核指標，建立“日常考核+專項監督+年度評估”三維評價體系。強化“八小時外”監督，通過談心談話、信訪舉報、審計監督等渠道，動態掌握干部思想動態和作風表現。對苗頭性、傾向性問題，及時開展提醒談話、批評教育，防止“小毛病”演變成“大問題”。近年來，累計開展干部談心談話180余人次，提醒談話19人次，筑牢干部作風防線。容錯糾錯勇擔當。落實“三個區分開來”要求，制定干事創業容錯糾錯相關辦法，明確容錯情形和糾錯程序，對在改革創新、攻堅克難中出現失誤的干部，依規容錯、及時糾錯，消除干部后顧之憂。建立受處分干部“暖心回訪”機制，通過心理疏導、跟蹤評估、重新使用等方式，幫助干部卸下包袱再出發。近年來，為2名被誣告干部澄清正名，對5名受處分干部開展回訪幫扶，激勵干部輕裝前行、擔當作為。