近年來，潛山市黃柏鎮(zhèn)把建強村干部隊伍作為助推鄉(xiāng)村振興的重要抓手，在教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、鼓勵激勵上出實招，著力打造政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的村干部隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅實組織保障。
強化教育培訓(xùn)，錘煉村干部“能為”的本領(lǐng)。堅持把提升村干部隊伍綜合素質(zhì)作為一項基礎(chǔ)性工作貫穿始終，常抓不懈。專題培訓(xùn)提能。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村集體“三資”管理、鄉(xiāng)村治理等重點內(nèi)容，依托鎮(zhèn)黨委黨校、片區(qū)教學(xué)點、教學(xué)實踐基地、鄉(xiāng)村振興示范點等，分期分批對村干部實施培訓(xùn)，不斷提升村干部政策理論水平和履職能力。2023年以來，共組織開展培訓(xùn)4期60人次。鼓勵支持村干部參加學(xué)歷教育和農(nóng)業(yè)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)知識等培訓(xùn)，聯(lián)合安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)對有意愿的村干部組織開展本科和大專學(xué)歷教育。紅色教育鑄魂。將開展紅色教育作為強化村干部黨員意識、提高黨性修養(yǎng)的重要抓手，先后組織村干部到紅源潛山革命歷史陳列展、黃柏烈士墓等教育基地開展黨性教育5次，教育引導(dǎo)村干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈、汲取奮進力量。交流學(xué)習(xí)取經(jīng)。圍繞鎮(zhèn)村食用菌主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，邀請專家學(xué)者、企業(yè)管理者、致富帶頭人、科技特派員等講解羊肚菌、茶樹菇種植實用技術(shù)，全鎮(zhèn)新發(fā)展食用菌和茶樹菇基地400余畝，助力6個村集體經(jīng)濟增收超50%。組織村干部到源潭、官莊、黃鋪等鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)基層黨建、村集體經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村三資管理方法、基層治理等特色做法，拓寬工作思路。擂臺比武競優(yōu)。圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興等重點工作，組織各村黨組織書記采取“上臺講＋實地看”“線上學(xué)＋線下考”“即興匯報＋現(xiàn)場點評”等方式，亮思路、曬成績、比干勁，實現(xiàn)同臺競技、互鑒共進。
強化監(jiān)督管理，激發(fā)村干部“敢為”的動力。該鎮(zhèn)堅持把政治監(jiān)督挺在最前面，把監(jiān)督管理抓在經(jīng)常、嚴在日常。織密立體監(jiān)督“體系網(wǎng)”。構(gòu)建“鎮(zhèn)紀委+村監(jiān)委”立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，綜合運用座談交流、查閱資料、小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺、受理舉報等手段，對各村“四議兩公開”事項是否應(yīng)納盡納、程序是否規(guī)范和監(jiān)督、是否精準到位3個方面開展檢查，發(fā)現(xiàn)并反饋共性問題6條，個性問題11條，有力提高黨務(wù)村務(wù)透明度，縮短了村干部和群眾的距離，引導(dǎo)村干部主動接受監(jiān)督、貼心服務(wù)群眾。打好廉潔自律“預(yù)防針”。通過組織觀看《蠅貪之害》《蛻變的初心》等警示教育片、召開廉政黨課、開展廉政談話、發(fā)送提醒短信等方式，督促村干部嚴守紀法底線、警醒行為失范、守牢廉政初心，樹立嚴格自律、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的良好形象。制定紅臉出汗“獎懲榜”。每季度動態(tài)發(fā)布“紅黑榜“，對各村村干在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商線索、文旅品牌創(chuàng)建等工作開展情況進行評比，將過程性考核與結(jié)果性考核相結(jié)合，形成“一月一考核、一季一評比、一年一總結(jié)”。對考核結(jié)果優(yōu)秀的村干部評優(yōu)評先，對排名靠后的村干部，由鎮(zhèn)紀委進行提醒談話，限期整改，并劃分“黑榜區(qū)”讓其作表態(tài)發(fā)言，推動村干部比拼實績、爭創(chuàng)一流。
強化激勵保障，營造村干部“想為”的氛圍。著力從政治上激勵、經(jīng)濟上保障，為村干部干事創(chuàng)業(yè)提供寬廣的平臺載體，推動村干部“主動干”“搶著上”。注重政治激勵。把政治素質(zhì)高、工作實績強的村干部優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”人選。近年來，共有21名村干部當(dāng)選各級“兩代表一委員”，2名村干部獲評“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成了積極進取、創(chuàng)優(yōu)競先的良好氛圍。提高待遇保障。建立“崗位補助+職級補助+績效”的村干部報酬可持續(xù)增長機制，健全村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險補助制度和健康體檢、離任村干部生活補助、困難村干部走訪慰問等制度，進一步解決村干部的“后顧之憂”。強化考核考評。印發(fā)《黃柏鎮(zhèn)關(guān)于實行村級干部經(jīng)濟待遇與村級集體經(jīng)濟發(fā)展實績掛鉤的激勵辦法（試行）》，從村級干部績效報酬總額中劃出50%作為村級集體經(jīng)濟發(fā)展目標考核獎金，由鎮(zhèn)黨委組織考核進行差異化發(fā)放。對通過村級集體經(jīng)濟組織自主經(jīng)營獲得的經(jīng)營收益，提取屬于村集體經(jīng)濟組織收益部分的50%，用于發(fā)放激勵對象個人獎勵及8小時外勞務(wù)支出，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。（余俊 儲鳳琴）
