近年來，潛山市深入實施非公黨建雙創兩提升工程，將加強黨建工作指導員隊伍建設放到突出位置來抓，緊扣“選育、管理、使用”三個環節，確保指導員選得準、沉得下、干得好，激活非公黨建“紅色動能”。

聚焦選優配強，選培一線能作為“干將”。嚴把入口關。制定黨建工作指導員選派工作辦法，將政策理論水平較高、黨建工作經驗豐富、組織協調能力較好、工作責任心強的黨員干部納入視野，采用“組織摸排+單位推薦+個人自薦+雙向選擇”的方式，擇優選派96名黨員干部擔任黨建工作指導員，對全市741家企業和社會組織實行全覆蓋式派駐，專職比例達到40%。打造工作站。按照“地域相鄰、便于組織，行業相近、產業集中”原則，打造黨建工作指導站、人才驛站、黨建實訓基地等15個實體化陣地，將第五批黨建工作指導員均編組進站，構建“市委非公工委—行業綜合黨委—屬地黨工委—黨建工作指導站—非公企業黨組織—非公企業群團組織”六級聯動組織架構，變“單兵作戰”為“組團服務”。提升指導力。將黨建工作指導員納入全市干部教育培訓“大盤子”，采取理論授課、案例分享、現場觀摩、實踐演練、以師帶徒等形式，圍繞黨的創新理論、黨建實務、法律法規、惠企政策等主題，對黨建工作指導員進行針對性、系統化培訓，提升駐企指導的精準性、針對性。近年來，推選黨建工作指導員參加兩新組織專題培訓班、黨員示范輪訓班等各類專題培訓180余人次。

注重嚴管厚愛，打造前線善作為“闖將”。注重考核管理。制定出臺《黨建工作指導員管理細則》《黨建工作指導員考核辦法》，編撰印發《黨建工作實務》《為企服務指導手冊》《黨建工作指導員工作日志》等資料，健全黨建工作指導員管理體系。通過查閱資料、述職測評、個別談話、實地走訪等方式，對黨建工作指導員履職情況、工作紀律、工作成效、滿意度和加分事項進行考核評分，立體化考準黨建工作指導員實績。對考核靠后、工作消極、成效不明顯的黨建工作指導員予以通報，建立退出機制，視情責令派出單位重新選派合適人選。推行紅領認證。建立黨務“紅領”人才庫，對96名黨建工作指導員進行分級認證，及時記錄基本信息、工作經歷、教育培訓、考核評議、獎勵處罰等情況，建立“紅領”個人檔案。開展分級認證，探索建立集滿意度測評、培訓考試和綜合評審等3項內容為核心的資質認證體系，選評三級“紅領導師”75人，設立“紅領”專家工作室1個，通過多等級認證、動態化管理、全方位保障，營造比學趕超、奮勇爭先濃厚氛圍。強化關心關愛。建立“經濟待遇+生活保障+政治待遇”三位一體激勵保障機制，對年度或任期考核結果優秀的，在補助發放、職級晉升、赴外培訓、評先評優方面予以傾斜，截至目前，優先提名“兩代表一委員”4名，推薦優秀共產黨員、優秀黨務工作者10名，3名黨建工作指導員分獲省、安慶優秀黨建工作指導員。

強化履職盡責，鍛造火線敢作為“猛將”。當好政策解讀“宣傳員”。定期遍訪各非公企業和社會組織，開展“舉旗幟、送理論”系列活動，采取微宣講、專題黨課、“班前一刻鐘”、“車間課堂”等形式，向企業職工宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、習近平總書記給潛山野寨中學新考取軍校20名同學的回信精神，加強非公黨組織學習教育，筑牢思想根基。今年來，累計開展政策宣講會、座談會120余場次，送學600余本。當好組織建設“領航員”。推動兩新組織“黨建入章”和黨員領導班子成員、黨組織領導班子成員“雙向進入、交叉任職”，落實“三會一課”、主題黨日活動，引導非公企業設立“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”125個，指導各企業黨組織開展“雙強六好”、“三亮三比三爭”、“金點子助企”、技能比武等實踐活動，促使黨員在技術革新、聯系群眾、提質增效等方面發揮先鋒模范作用。注重“一企一品”黨建品牌打造，涌現出“軍魂匠心 先鋒聚力”“云上中合”等一批引領示范性強的黨建品牌。華業香料黨建案例入選人民網第六屆基層黨建創新典型案例。當好駐企發展“服務員”。常態化開展“四送一服”、“問題幫辦、助企發展”等活動，實施“發現受理、會商議事、跟蹤督辦、反饋評價”工作機制，形成“黨建指導員協調、黨建指導組會商、市級調度決策”三級議事，做到“小事當天辦，大事限期辦”。黨建工作指導員派駐以來，幫助組建非公黨組織或群團組織149個，指導制定或健全黨建工作制度278項，幫助企業、社會組織爭取項目33個，助力非公企業和社會組織辦實事160件，協調解決融資、人才引進、生產經營、技術攻關等難題213個，確保指導有方向、工作有目標、覆蓋見成效。