近年來，潛山市堅持把加強干部監督管理作為全面從嚴治黨的重要任務，積極探索新形勢下干部監督工作有效途徑，從抓好政治監督、做實專項監督、強化日常監督等方面著手，織密織牢干部監督網，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強保障。

政治監督“重點發力”，畫準政治“素質像”。推深“政治教育”。堅持把政治教育放在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神納入干部教育培訓首要內容，將理想信念教育、紀法教育、廉潔教育等課程列入年輕干部教育培訓重要內容，通過理論學習中心組專題學、黨校輪訓集中學、線上線下融合學等方式，全面提升年輕干部政治素質。做優“政治體檢”。堅持把考準考實干部政治素質作為加強干部政治監督的重要抓手，深入開展市管領導班子和領導干部綜合分析研判以及年度考核，重點圍繞政治態度、思想品質、履職成效、工作作風等5個方面15項干部政治表現評價標準，有針對性地開展政治素質正反向測評和理論測試，精準考察干部政治素質。繪好“政治畫像”。建立健全干部監督管理臺賬，結合日常工作，加強干部受處理處分、信訪反映、巡視巡察發現問題收集整理，用好年度考核、干部人事檔案專項審核等方面成果，多角度、多層次掌握年輕干部現實表現情況，并定期開展分析研判，將其結果作為干部評先選優、選拔任用、職級晉升工作的重要依據，防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。

專項監督“靶向發力”，打好監督“組合拳”。落實協作監督。著力健全干部監督聯席會議制度，制定《關于進一步完善干部監督工作聯席會議制度的實施辦法》，完善“日常聯絡、季度反饋、定期研判”聯席工作機制，圍繞信訪舉報、干部作風、風險隱患等內容，加強與紀檢監察、公安、信訪、網信等部門的溝通協調，切實形成監督合力，提升監督效能，今年以來，共收集梳理19家干部監督聯席會議成員單位報送信息50余條。完善平臺監督。依托“12380”舉報信息管理系統，建立電話、舉報網站、信訪、短信“四位一體”信訪舉報平臺，嚴格執行專人值守、專機專用制度，確保“12380”舉報渠道24小時暢通。對涉干信訪舉報問題，嚴格按規定做好受理登記、擬辦審批、組織核查、反饋結果等環節。今年以來，及時處理涉干信訪舉報11件，辦結率達100％。強化選任監督。加強對干部選拔任用工作全過程監督，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格落實“凡提四必”，加強干部任前審核力度，常態化開展選人用人專項檢查、點人點事問題立項督查等工作，持續整治選人用人上的不正之風。去年以來，因檔案問題核查不清，取消考察資格1人，部分干部在考察中發現問題被暫緩任用。

日常監督“長效發力”，念好管理“緊箍咒”。延伸監督觸角。聚焦黨員干部監督管理的薄弱點，推動干部監督由“八小時以內”向“八小時以外”延伸。探索開展“干部夜話”“暖心家訪”等活動，廣泛了解干部工作時間以外在公共場合、社交場合及家庭生活中的道德作風表現，督促干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規范休閑圈，在公眾中樹立忠誠、干凈、擔當的良好形象。拓寬監督渠道。進一步壓實單位黨委（黨組）干部日常監督管理責任，明確單位黨委（黨組）書記干部日常監督第一責任人，督促通過談心談話、廉政談話、民主測評、公務員平時考核等方式，及時掌握干部心理和思想狀況，把問題解決在萌芽狀態，同時，對履責不力的單位黨委（黨組）視情節進行追責問責。今年以來，對1名干部違規違紀問題發生較多的單位主要負責同志進行約談。提升監督效能。充分運用提醒、函詢、誡勉等措施，針對巡視巡察、信訪舉報、經濟責任審計、網絡輿情等方面存在的苗頭性問題，強化教育引導、從嚴事前監督，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒敲鐘，防微杜漸，先后對24名干部進行提醒、批評教育，9名干部進行函詢，5名干部進行誡勉，有效預防“小毛病”演變成“大問題”。（張琦）