近年來，潛山市水吼鎮堅持以“六項行動”為抓手，從服務保障、學習教育、日常管理等方面下功夫，燒旺“三味真火”，助推選派干部擔當作為，助力鄉村全面振興。

燒旺“服務保障之火”，讓選派干部駐村更駐身。堅持正向扶持、正向激勵，確保選派干部“愿干事”。健全保障機制。按照“確保工作開展、免除后顧之憂”的原則，掌握選派干部工作和生活需求清單，建立健全選派干部服務保障機制，全力保障選派干部生活辦公條件和心理健康，推動落實生活補助、交通補助、通信補助等保障政策，有效解決選派干部駐村工作中的困難，按照經費保障要求，及時督促選派干部報銷辦公經費，激發選派干部干事熱情。開展關愛行動。鎮黨委主要負責同志帶頭對選派干部進行走訪慰問，常態化開展談心談話活動，關心選派干部駐村生活，共協調解決駐村工作問題18個，指導選派干部理清發展思路，凝聚工作合力，為推動鄉村振興建設“添磚加瓦”。利用節假日和日常走訪契機，積極開展為選派干部“夏送清涼、冬送溫暖”等活動，以真情鼓舞選派干部干勁，確保選派干部“下得去、待的實、干得好”。注重典型宣傳。組建選派干部微信工作群，及時分享選派干部工作紀實，用身邊事帶動身邊人，鼓勵選派干部上傳工作動態和指導產業發展、化解矛盾糾紛等工作好做法、好思路。及時推送選派干部典型事跡與經驗做法，參與《第一書記再出發：寫在扉頁上的“自勉書”》《奔跑吧！第一書記》節目專訪2次，不斷營造濃厚干事氛圍，激發干事內生動力。

燒旺“學習教育之火”，讓選派干部用心更用情。堅持以學促責、以學促干，確保選派干部“能干事”。創新培訓方式。按照按需施教，依托電教遠教和四級黨建微信公眾號等平臺，組織學習鄉村振興政策、典型優秀案例、先進地區產業發展經驗等，運用交流研討式、沉浸體驗式、深度互動式、故事表現式等多種學習形式，探索“線上+線下”融合學習模式，幫助選派干部找準角色定位，提升工作本領。截至目前共開展鄉村振興主題業務培訓3次，收集學習心得56份。堅持以賽促干。緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，開展鄉村振興“擂臺比武”活動，10名選派干部依次登臺“曬做法、談體會、謀思路、亮實績”，并綜合村集體發展情況和選派干部履職情況，推薦2名選派干部參加潛山市選派干部“擂臺比武”活動，切實增強“學”的主動，激發“趕”的動力，強化“超”的追求，進一步營造對標先進、比學趕超的良好氛圍。注重實踐促學。推動全鎮選派干部“互看、互鑒、互學”，通過相互交流村級集體經濟發展、產業項目推進等，促進選派干部“學干結合、干學并重”，在經驗交流中提升能力素質，在現場觀摩中增強工作本領，參加“我為群眾辦實事”“紅色引領在行動”等活動。今年以來，累計開展駐村調研20次，走訪群眾600人次，幫助群眾解決實際問題42個，撰寫駐村調研報告和發展典型案例10篇。

燒旺“日常管理之火”，讓選派干部出勤更出力。堅持管在日常、抓在經常，確保選派干部“干成事”。強化日常監督。嚴格落實選派干部請銷假和重大事項報告制度，及時掌握選派干部到崗到位情況，督促選派干部認真執行在村工作安全制度和“六要六不要”安全規定，召開選派干部工作例會8次，同步開展選派干部談心談話60人次，及時了解選派干部參與項目建設、文明創建、綜治維穩、黨建引領信用村建設等情況，深入掌握選派干部思想狀況和工作動態。落實考核管理。堅持日常考核與年終考核相并重，每季度開展一次日常考核，側重了解選派干部簽到、在崗履職、參會參學等情況。年終考核主要圍繞農村基層黨建、鞏固拓展脫貧攻堅成果、發展壯大村級集體經濟等工作展開，秉承“實事求是、公平公正”的原則，采用“述職測評+個人談話+實地走訪”的方式，重點考察選派干部是否立足于村情民情扎實有效開展工作，共召開測評會議10場，參與談話近110人，確保考核結果科學準確、符合民意。發揮選派實效。建立健全選派單位、選派干部和村“兩委”三方溝通機制，重點針對村級基礎設施緊缺和產業發展項目匱乏等問題，結合走村入戶，列出工作清單，借助選派單位爭取幫扶力量和項目資金支持。今年以來，全鎮10個村選派干部共整合投入項目資金1795.03萬元，實施基礎設施建設、產業發展項目34個，協調派出單位落實幫扶資金253.1萬元，助銷農特產品180萬元。（胡磊）