近年來，潛山市黃柏鎮高度重視年輕干部教育培養工作，通過“提質、引路，強筋”，把加強理論培訓與社會發展實踐相結合，激發年輕干部擔當作為，助推年輕干部成長成才。

教育培訓“提質”，夯實能力素質“基本功”。堅持豐富教學形式，創新教學載體,緊緊圍繞黨的二十大對基層干部提出的能力素質提升,按照“干什么學什么，缺什么補什么”原則，通過專題授課、現場教學、專題研討、總結交流等學習形式，進行定制式、常態化培訓，培訓內容涵蓋鄉村振興、基層黨建、基層治理、村集體經濟發展等重點工作，同時讓參加學員聯系自身工作，以實踐圖片和寫心得體會的方式感悟所學所得，提升學習效果。目前已累計開展各類培訓40余次，撰寫心得體會112余篇。針對年輕干部基層工作經驗欠缺的實際，將年輕干部作為重點對象納入干部培訓計劃，通過初任培訓、“學習強國”、安徽干部教育在線等方式，著力提升其政治思想水平和分析解決問題的能力。

導師幫帶“引路”，打通干部成長“快車道”。一是明確“誰來幫”，鎮黨委在綜合考慮各年輕干部的其個性特點、專業特長、工作崗位等因素基礎上，采取雙向選擇、組織指定等方法，確定1名副科級以上領導和1名政治素質好、業務能力強、實踐經驗豐富的公務員作為老師進行幫帶。二是細化“幫什么”，細化幫帶老師教育任務，明確1個幫帶目標、完成1項重點亮點工作、每周1次談心談話、每月1次理論共學、每季1次幫帶計劃、每年1次考核總結。三是聚焦“怎么幫”，采取領導干部“帶頭學”、支部引領“深入學”、觀看視頻“線上學”等方式，加強政治理論學習，帶領干部田間地頭學，提升教育的實用性。目前，黃柏鎮已實現12名年輕干部導師傳幫帶安排全覆蓋。

嚴管厚愛“強筋”，構筑自覺自律“防火墻”。制定《黃柏鎮機關管理制度》，嚴格落實考勤、值班等制度，強化八小時內管理與八小時外管理，不定時開展干部作風能力建設督查暗訪，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒預警、糾偏正向，促進年輕干部健康成長。做到嚴管與厚愛并舉，結合“三會一課”、主題黨日等，通過政治家訪、座談會交流、個別談話等形式，及時進行對年輕干部政策解答，并進行心理疏導，解決18名年輕干部工作和生活合理訴求。大力選拔在鄉村振興、項目建設、招商引資、社會治理等急難一線實干實績突出的干部，目前5名90后年輕干部得到提拔或重用。（余俊）