近年來，潛山市把機關黨務隊伍建設作為機關黨建基礎性工程來抓，著力建強干部隊伍、提升能力素質(zhì)、壓實黨建責任，鍛造政治過硬、業(yè)務精干、作風優(yōu)良的高素質(zhì)機關黨務干部隊伍。

打好“配選調(diào)”硬招，鍛造忠誠干凈的黨務干部隊伍。一是明確標準配。出臺《市直機關黨建“強基領航”工程實施方案》明確機關黨委按副科級配備1名專職副書記、3名黨務干部，黨總支按內(nèi)設科室正職配備1名副書記、2名黨務干部，黨支部書記原則由單位黨員主要負責人擔任，配備1名青年黨建助手。全市現(xiàn)有黨務干部152人，其中副書記56名、青年黨建助手66人，全部大專及以上學歷。二是拓寬渠道選。全面摸排機關黨員特別是年輕黨員信息，注重學歷、履歷、黨齡等因素，建立機關后備黨務干部信息庫，在庫后備黨務干部達202人。制定《在市直機關開展“四強”黨支部創(chuàng)建工作的方案》，注重在選調(diào)生、新錄用公務員、機關單位中層干部中培養(yǎng)選拔黨務干部。三是從嚴把關調(diào)。市直機關工委建立集體審核機制，結(jié)合機關黨組織期滿換屆，對黨務干部人選嚴格把關。2022年調(diào)整不適宜人選25人，樹立“優(yōu)者進、劣者下”的鮮明導向。

打好“學培比”真招，鍛造素質(zhì)過硬的黨務干部隊伍。一是創(chuàng)新方法學。嚴格落實“第一議題”制度，教育引導黨務干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。依托“機關大講堂”“黨課開講啦”“局長（主任）大訪談”等載體，推進習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神進機關、進支部，提升黨務干部政治素養(yǎng)和理論水平。編印《機關黨建業(yè)務文件匯編》，模塊化解決機關黨建“做什么”“怎么做”難題，指導黨務干部精準做好黨建工作。二是結(jié)合實際培。采取舉辦培訓班、專題講座等形式，提高機關黨務干部業(yè)務能力，督促機關黨委（黨總支）加大培訓力度，2022年來，培訓黨務干部700余人次，組織11名機關黨務干部赴浙江參觀考察，遴選7名黨務干部跟班學習，抽調(diào)6名機關黨委專職副書記開展黨建督查，推動機關黨委專職副書記在互檢互評中互促共進。三是搭建平臺比。搭建“黨建成效路演”“黨建品牌擂臺賽”“專家現(xiàn)場評”等賽馬比拼平臺，定期組織黨務干部同臺競技，通過經(jīng)驗交流、思維碰撞，切實提高黨務干部解決實際問題的能力。

打好“考管愛”實招，鍛造奮發(fā)有為的黨務干部隊伍。一是標準化考核。印發(fā)機關黨建工作考核方案和評分清單，建立“黨員談＋群眾提”“組織測評＋個人自評”考評體系，采取“周巡查、月督查、半年評比、年終考核”的方式，注重過程考核，對履職情況較差的專職黨務干部進行談話提醒，對工作能力不勝任、不履職的黨務干部，責令調(diào)整或撤換。二是項目化管理。印發(fā)《推深做實基層黨建“書記項目”通知》，通過“書記抓、抓書記”，切實發(fā)揮“一把手”抓基層黨建工作的領銜破難、示范帶頭作用，2022年實施“書記項目”和“書記領辦事項”224個、完成224個。完成2023年“書記項目”審核比選，累計立項262個。三是人性化關愛。明確專職副書記列席本單位黨員領導干部民主生活會和黨委（黨組）會議。統(tǒng)一印制《全面從嚴治黨談心談話記錄簿》，單位“一把手”經(jīng)常性與黨務干部談心談話，聽取意見建議，幫助解決實際困難。在重要時間節(jié)點對因公傷殘、因病致貧的困難黨務工作者走訪慰問，第一時間把組織的關心關懷送到需要的黨務工作者手中、心中，堅持開展“兩優(yōu)一先”評選表彰活動。2020年來，在春節(jié)、七一期間累計慰問困難黨務工作者61人次，發(fā)放慰問金3.05萬元，表彰優(yōu)秀黨務干部66名，13名黨務干部推薦選舉成為市黨代表，27名黨務干部作為“學習身邊榜樣”向上級黨組織推薦。（江善海）